TRANSPARENCIA SALARIAL. Los nuevos retos de la empresa.
2 octubre | 09:30 - 14:30
CURSO CORTO
TRANSPARENCIA SALARIAL
Los nuevos retos de la empresa
El taller se centra en preparar a las empresas ante la llegada del nuevo marco europeo de transparencia salarial, enfocado de lleno en las exigencias de la Directiva (UE) 2023/970. Esta directiva marca un antes y un después crítico para las compañías, ya que introduce el gran reto de limitar la brecha salarial al 5%.
El valor estratégico del contenido recae en comprender las graves implicaciones que tendrá para las organizaciones no poder justificar dicha brecha de forma objetiva, transformando por completo el marco actual de relaciones laborales y compensación.
- No empezar desde cero: El programa propone integrar la normativa que ya está vigente en España (los RD 901/2020 y RD 902/2020 de planes de igualdad y registro retributivo) utilizándose como la base sólida desde la que arrancar.
- Seguridad jurídica: El objetivo es que los asistentes puedan adaptar sus políticas retributivas con total rigor y seguridad.
- Empoderamiento estratégico: Busca impulsar específicamente a los equipos de Recursos Humanos y a la dirección para que se anticipen a estas nuevas exigencias europeas, posicionando a sus organizaciones a la vanguardia.
1. La nueva transparencia salarial: un cambio estratégico para las organizaciones
- Objetivos y alcance de la Directiva (UE) 2023/970.
- Cómo transforma la gestión retributiva y los procesos de RR. HH.
- El papel de RR. HH. y la dirección en la implantación de la transparencia salarial.
- Beneficios de anticiparse al nuevo marco normativo.
2. Marco normativo y adaptación al nuevo escenario
- Relación entre la Directiva (UE) 2023/970 y la normativa española (RD 901/2020 y RD 902/2020).
- Obligaciones actuales y futuras para las empresas.
- Adaptación de las políticas retributivas con seguridad jurídica.
3. Transparencia salarial en la selección y contratación
- Información salarial previa al empleo.
- Prohibición de solicitar el historial salarial de las personas candidatas.
- Ofertas de empleo y procesos de selección libres de sesgos de género.
- Criterios objetivos para la fijación y progresión salarial.
4. Herramientas para garantizar la igualdad retributiva
- Registro Retributivo.
- Auditoría Retributiva.
- Valoración de puestos de igual valor.
- Diseño de políticas retributivas transparentes.
5. Derecho a la información salarial
- Acceso a la información retributiva.
- Obligaciones de comunicación por parte de la empresa.
- Plazos y formatos de respuesta.
- Nulidad de las cláusulas de secreto salarial.
6. Brecha salarial: análisis y justificación
- Cálculo e interpretación de la brecha salarial.
- El límite del 5% y su justificación.
- Criterios objetivos válidos.
- Riesgos de discriminación directa e indirecta.
7. Riesgos legales y planificación
- Calendario de aplicación de la Directiva.
- Consecuencias del incumplimiento.
- Inversión de la carga de la prueba.
- Planificación para garantizar el cumplimiento y convertir la transparencia salarial en una ventaja competitiva.
Actualmente desempeña el cargo de Responsable de Igualdad en Nascor Formación, donde ejerce como especialista en igualdad y gestión de personas. Su labor se centra en acompañar y asesorar a las organizaciones en la adaptación de su cultura corporativa desde una perspectiva de género, promoviendo entornos laborales más inclusivos y equitativos. Cuenta con una trayectoria profesional de más de 21 años de experiencia en el ámbito de la igualdad y los recursos humanos.
Entre sus principales áreas de especialización destacan el diseño, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad, así como la dinamización de mesas de negociación y espacios de diálogo para impulsar la transversalidad de la igualdad en las organizaciones. Asimismo, es experta en transparencia e igualdad retributiva, con un profundo conocimiento del marco normativo vigente, especialmente de las obligaciones establecidas por los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Además, posee una amplia experiencia en la elaboración y desarrollo de herramientas esenciales para las empresas, como el Registro Retributivo y las Auditorías Salariales, asesorando a los departamentos de Recursos Humanos para afrontar con éxito los nuevos retos derivados de la normativa española y de las directivas europeas en materia de transparencia salarial.
