Un programa diseñado para profesionales de RRHH y líderes de personas que buscan transformar el absentismo en una oportunidad de conexión, sentido y productividad, dotándolos de una mirada integral y estratégica para comprender, diagnosticar y gestionar las ausencias como un verdadero indicador de compromiso organizacional

• Comprender el absentismo como síntoma de factores individuales, organizativos y culturales.
• Diagnosticar sus causas raíz a lo largo del ciclo del empleado.
• Incorporar estrategias preventivas desde la atracción y el onboarding.
• Diseñar un plan 360° de gestión del absentismo y compromiso.
• Promover un liderazgo saludable y una cultura basada en la confianza.

Taller experiencial y participativo, con base en el caso real de MoviApp, combinando análisis de datos, reflexión colectiva y diseño colaborativo de soluciones.

Metodología de aprendizaje:

• Trabajo sobre el caso práctico MoviApp.
• Dinámicas de diagnóstico participativo.
• Co-creación de herramientas y dashboards.
• Role plays de liderazgo empático.
• Desarrollo de un plan de acción aplicable en la empresa.

Módulo 1: El absentismo como síntoma

Objetivo: Comprender el absentismo como reflejo de la salud organizacional.

Contenidos:

• Datos y tendencias actuales (España y sector movilidad).
• Tipos y causas de absentismo: sanitario, psicosocial, motivacional, reactivo.
• El coste oculto del 16% de absentismo en MoviApp (impacto económico y emocional).
• Diagnóstico participativo inicial: “¿Qué tipos de absentismo tenemos en MoviApp?”

Módulo 2: Diagnóstico 360° – Las causas reales

Objetivo: Analizar las causas estructurales, organizativas y personales en el ciclo del empleado.

Contenidos:

• Causas individuales: salud, estrés, conciliación, motivación.
• Causas organizativas: liderazgo, comunicación, reconocimiento.
• Causas estructurales: turnicidad, condiciones, políticas internas.
• Herramientas de diagnóstico (People Analytics, encuestas, entrevistas de salida).
• Dinámica: Elaboración del Mapa de Causas del Absentismo MoviApp.

Módulo 3: Prevención desde el inicio

Objetivo: Atacar el absentismo desde la fase de atracción e incorporación.

Contenidos:

• Employer branding orientado a compromiso.
• Selección y ajuste persona–rol en perfiles operativos.
• Onboarding preventivo: cultura, sentido de pertenencia y acompañamiento.
• Rol del líder y RRHH en los primeros 90 días.
• Actividad: Diseño del Onboarding 360° MoviApp.

Módulo 4: Estrategia 360° de RRHH

Objetivo: Crear una hoja de ruta práctica para reducir el absentismo y fortalecer el compromiso.

Contenidos:

• Ciclo del empleado: atracción, desarrollo, permanencia, salida.
• Acciones preventivas, de gestión y reintegración.
• Integración con programas de salud, bienestar, clima y liderazgo.
• Diseño del Cuadro de Mando Integral del Absentismo MoviApp.
• Dinámica: Creación colaborativa del Dashboard 360 de Compromiso.

Módulo 5: Cultura y liderazgo como antídotos

Objetivo: Transformar el liderazgo operativo en un motor de presencia y compromiso.

Contenidos:

• Cultura de confianza vs cultura de control.
• Liderazgo saludable y comunicación empática.
• Reconocimiento y refuerzo positivo.
• Protocolos de reincorporación humana y entrevistas de retorno.
• Programas de bienestar y propósito: “Conduce tu bienestar MoviApp”.
• Role play: “De la entrevista de control a la conversación de cuidado”.

Módulo 6: Caso práctico final – Plan 360° MoviApp

Objetivo: Aplicar todos los aprendizajes en un plan estratégico realista.

Actividad de cierre:
Los equipos diseñan un Plan 360° para reducir el absentismo del 16% al 10% en 12 meses, estructurado en:

1. Diagnóstico de causas.
2. Acciones preventivas y de gestión.
3. Comunicación y liderazgo.
4. KPIs de seguimiento y ROI esperado.

Se presentan las propuestas y se realiza una sesión de feedback tipo consultoría express.

Materiales y Entregables

• Ficha del Caso MoviApp.
• Plantilla del Mapa de causas.
• Guía de Onboarding preventivo.
• Modelo de Dashboard de absentismo y compromiso.
• Guía práctica para entrevistas de retorno.

Plan de acción 360° co-creado durante el taller