TRANSPARENCIA SALARIAL. Los nuevos retos de la empresa.
2 octubre | 09:30 - 14:30
CURSO CORTO
TRANSPARENCIA SALARIAL
Los nuevos retos de la empresa
El taller se centra en preparar a las empresas ante la llegada del nuevo marco europeo de transparencia salarial, enfocado de lleno en las exigencias de la Directiva (UE) 2023/970. Esta directiva marca un antes y un después crítico para las compañías, ya que introduce el gran reto de limitar la brecha salarial al 5%.
El valor estratégico del contenido recae en comprender las graves implicaciones que tendrá para las organizaciones no poder justificar dicha brecha de forma objetiva, transformando por completo el marco actual de relaciones laborales y compensación.
- No empezar desde cero: El programa propone integrar la normativa que ya está vigente en España (los RD 901/2020 y RD 902/2020 de planes de igualdad y registro retributivo) utilizándose como la base sólida desde la que arrancar.
- Seguridad jurídica: El objetivo es que los asistentes puedan adaptar sus políticas retributivas con total rigor y seguridad.
- Empoderamiento estratégico: Busca impulsar específicamente a los equipos de Recursos Humanos y a la dirección para que se anticipen a estas nuevas exigencias europeas, posicionando a sus organizaciones a la vanguardia.
- Lidera el cambio hacia la transparencia salarial: impulsa a tu equipo de RR. HH. y a la dirección para afrontar con solvencia la nueva Directiva Europea, anticipándose a sus exigencias y posicionando a tu organización a la vanguardia.
- Comprende el verdadero alcance de la Directiva (UE) 2023/970: analiza cómo transforma el marco actual, asume el reto del límite del 5% de brecha salarial y entiende las implicaciones de no poder justificarla de forma objetiva.
- Avanza con una base sólida: integra la normativa vigente en España (RD 901/2020 y RD 902/2020) como punto de partida para adaptar tus políticas retributivas con rigor, seguridad y sin empezar desde cero.
Actualmente desempeña el cargo de Responsable de Igualdad en Nascor Formación, donde ejerce como especialista en igualdad y gestión de personas. Su labor se centra en acompañar y asesorar a las organizaciones en la adaptación de su cultura corporativa desde una perspectiva de género, promoviendo entornos laborales más inclusivos y equitativos. Cuenta con una trayectoria profesional de más de 21 años de experiencia en el ámbito de la igualdad y los recursos humanos.
Entre sus principales áreas de especialización destacan el diseño, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad, así como la dinamización de mesas de negociación y espacios de diálogo para impulsar la transversalidad de la igualdad en las organizaciones. Asimismo, es experta en transparencia e igualdad retributiva, con un profundo conocimiento del marco normativo vigente, especialmente de las obligaciones establecidas por los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Además, posee una amplia experiencia en la elaboración y desarrollo de herramientas esenciales para las empresas, como el Registro Retributivo y las Auditorías Salariales, asesorando a los departamentos de Recursos Humanos para afrontar con éxito los nuevos retos derivados de la normativa española y de las directivas europeas en materia de transparencia salarial.
