¿Cuáles son las mejores prácticas que 50 de las empresas más importantes del mundo están llevando a cabo para mejorar su reputación corporativa? ¿Cuáles son más efectivas y cuáles más disruptivas, cuáles son las que mueven los departamentos de Reputación Corporativa y activan los mecanismos de Relaciones Públicas en los medios e impactan positivamente a la sociedad?

Esta formación posee un componente marcadamente práctico. En cada sección combinaremos la comprensión de las mejores prácticas anteriormente mencionadas con la creación de un Plan Avanzado de Inclusión y Diversidad adaptable a organizaciones de diferentes culturas, geografías y tamaños, a través de casos reales que comprenden todo tipo de corporaciones, con especial hincapié en las empresas estigmatizadas, aquéllas rechazadas por la sociedad, quienes han desarrollado un talento especial para ser creativos, atractivos e influyentes con sus diferentes audiencias clave.

En concreto:

• Identificar y exponer las mejores prácticas.
• Seleccionar cuáles en concreto son más adecuadas para tu empresa.
• Profundizar en los medios y canales en los que estas prácticas han tenido y su porqué.

1. 50 empresas en detalle
2. Qué funciona y qué no: análisis
3. Canales de comunicación para Inclusión y Diversidad
4. Lista de aprendizajes: conclusiones y resumen

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pontificia Comillas, con títulos en Derecho. Ha desarrollado una exitosa carrera en Comunicación Interna, Marketing, Digital y Branding, especialmente en empresas de gran consumo y B2B, donde ha gestionado marcas como Head & Shoulders (Procter & Gamble), Coco Pops-Frosties (Kellogg’s) y Scottex (Kimberly Clark), principalmente en el sector de bienes de consumo. Su último cargo corporativo fue el de Director de Marca y Comunicación Interna de Cargill Animal Nutrition para Europa, liderando 14 países en 2020.

Acaba de finalizar con éxito un doble doctorado en Inclusión y Diversidad y en Comunicación, Administración de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad de Friburgo, Suiza.

Juan Manuel ha impartido asignaturas relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos y la Inclusión y Diversidad para diferentes corporaciones empresariales y educativas.

Ha sido director académico de máster en dos instituciones educativas de España y ha viajado por todo el mundo impartiendo clases magistrales a jóvenes (presentando la universidad en institutos de enseñanza secundaria) y sesiones en empresas (Playstation, Vodafone, P&G).

Asimismo ha recibido varios reconocimientos como formador, incluido un premio de las Naciones Unidas por su proyecto Hackathon de Protección contra la Violencia Infantil (2024).