¿POR QUÉ ESTE PROGRAMA INTERESA A RRHH Y A LOS PROFESIONALES?
Porque permite pasar de gestionar puestos, a gestionar personas con propósito, motivación y valor diferencial.
La Marca Personal además de ser una herramienta de desarrollo individual, es una palanca estratégica para RRHH, ya que permite conocer, activar y capitalizar el talento interno, alineando las aspiraciones profesionales con las necesidades reales de la organización.

Trabajar la Marca Personal de los profesionales ayuda a RRHH a:

– Identificar en qué aporta más cada empleado, más allá de su puesto actual.
– Conocer sus fortalezas reales, motivaciones y deseos de desarrollo profesional.
– Detectar talento infrautilizado y darle la ubicación adecuada.
– Tomar decisiones más informadas en movilidad interna, planes de carrera y sucesión.
– Fidelizar talento al hacer sentir a las personas vistas, escuchadas y reconocidas.
– Construir una cultura de desarrollo, corresponsabilidad y bienestar.
– Convertir a los empleados en embajadores naturales de la marca corporativa.

Cuando las personas entienden su valor y ven que la organización lo reconoce y lo utiliza, se quedan, se comprometen y rinden mejor.

1. Comprender la Marca Personal como herramienta de gestión del talento, no solo de desarrollo individual.
2. Mostrar cómo la Marca Personal beneficia simultáneamente al profesional, a RRHH, a los mánagers y a la
organización.
3. Proporcionar a RRHH criterios y herramientas de diagnóstico para:
– identificar talento clave,
– detectar potencial,
– y orientar decisiones de desarrollo.
4. Ayudar a sacar a la luz el talento existente, muchas veces oculto por estructuras rígidas.
5. Facilitar conversaciones de calidad sobre:
– motivaciones,
– propósito de contribución,
– y evolución profesional.
6. Impulsar la transición del alto potencial al alto rendimiento, alineando persona y organización.

1. MARCA PERSONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO.
– Qué es la Marca Personal y por qué es una competencia clave hoy.
– Beneficios para el profesional, los mánagers, RRHH, y la organización.
– Marca Personal como base de fidelización y compromiso.

2. DESCUBRIR Y MAPEAR EL TALENTO INTERNO.
– Herramientas de diagnóstico:
– Mapa de carrera.
– DAFO profesional estratégico.
– Ejercicio de reputación interna.
– Jerarquización de competencias y zonas de mayor contribución.

3. MOTIVACIONES Y DESARROLLO PROFESIONAL.
– Qué mueve realmente a las personas.
– Deseos de desarrollo y roles aspiracionales.
– Propósito de contribución al proyecto empresarial.
– Cómo utilizar esta información para diseñar planes realistas y sostenibles.

4. VISIBILIDAD Y ALINEACIÓN CON LA EMPRESA.
– Cómo ayudar a los profesionales a comunicar su valor dentro de la organización.
– Visibilidad con sentido: aportar más, no exponerse más.
– Profesionales alineados → empresas más coherentes y atractivas.

5. MENSAJES Y NARRATIVA DE MARCA
Quién, Cómo, Para Qué y Para Quién

6.OBSTÁCULOS PARA EL DESARROLLO DE LA MARCA

Elena García Felipe

“Trabajo para inspirar y acompañar a profesionales que quieren crear y desarrollar su Marca Personal para impulsar su carrera y liderazgo, generar impacto, buscar un cambio de rol o para posicionarse como expertos en su área. Les ayudo a clarificar sus atributos, su valor diferencial y a comunicarlo adecuadamente a las audiencias indicadas.”

Cuento con más de 30 años de experiencia profesional en diferentes áreas y posiciones, dentro de organizaciones y en el ámbito educativo.

Mi valor diferencial es ofrecer a mis clientes confianza, cercanía, profesionalidad y compromiso, contagiar pasión y positivismo, logrando sacar lo mejor de las personas para que el proceso resulte transformador y consigan sacar su máximo potencial. Doy un espacio especial a los valores, ya que éstos la brújula que debe guiar cualquier decisión y honrarlos genera bienestar.

Mi pasión son las personas y su desarrollo en todos los ámbitos, es por esto, que colaboro con organizaciones, en las que para su desarrollo, sea vital el desarrollo de las personas que la integran, estableciendo como pilares básicos los valores, la innovación, la responsabilidad social y el bienestar corporativo.

Mi propósito es contribuir a que las personas alcancen sus objetivos en un contexto de bienestar y una vida en armonía. Mi objetivo es trabajar con
personas que no buscan el éxito a cualquier precio, sino que buscan un equilibrio entre el éxito profesional y el bienestar personal, construyendo así, carreras sostenibles. Entiendo la importancia de cultivar una carrera satisfactoria sin sacrificar la calidad de vida y el bienestar personal.

Soy Directora Académica del programa de Marca Profesional de CORAOPS y he co-creado el programa desde el centro de excelencia. He formado al equipo de coaches especializados en Marca Personal de la organización para acompañar a profesionales de grandes empresas como Endesa, Telefónica, Correos….en la gestión de sus marcas.

Mis aptitudes están validadas por la Universidad de Alicante como Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Curso de Aptitud Pedagógica por la Universidad Complutense de Madrid, Master de Marca Personal. Consultora certificada de Marca Personal, Coach de Gestión de Carrera, Mentor Ejecutivo CORAOPS, Coach Ejecutivo y Coach Sistémico y de Equipos CORAOPS