Hoy, muchas empresas saben que la cultura es clave, pero se encuentran atrapadas en
una realidad compleja: el día a día no deja tiempo para grandes planes de transformación a largo plazo.

El paradigma ha cambiado.
Las personas ya no se comprometen solo con un salario o un puesto, sino con la experiencia que viven dentro de la organización.Sin embargo, en muchas empresas:• las personas no están acostumbradas a opinar,
• no se sienten escuchadas,
• no se les pide que piensen ni que propongan,
• y la cultura se diseña solo desde arriba.

Ideas que Inspiran es un juego que nace para dar respuesta a esta realidad.
Este programa propone una forma práctica, participativa y realista de trabajar la
cultura corporativa desde un enfoque bottom-up, activando la inteligencia colectiva de
los equipos para mejorar la experiencia interna de las personas sin necesidad de grandes
inversiones ni procesos complejos.

Porque cuando las personas participan en el diseño de la cultura,
👉 el compromiso deja de exigirse y empieza a surgir

Al finalizar el curso, las personas participantes serán capaces de:

• Comprender el impacto real de la cultura corporativa en la motivación, el
compromiso y los resultados de negocio.

• Identificar los principales retos culturales que afectan a la experiencia interna de
los colaboradores.

• Activar la creatividad y el pensamiento crítico de los equipos, incluso en entornos
poco habituados a “pensar diferente”.

• Diseñar iniciativas culturales concretas y accionables desde un enfoque bottomup.

• Conectar cada iniciativa con los valores corporativos y/o los objetivos estratégicos
de la empresa.

• Definir indicadores (KPI) y metas que permitan hacer seguimiento y medir el
impacto.

• Crear equipos de diseño y equipos motores capaces de impulsar y sostener el
cambio cultural en el tiempo

El programa se basa en una metodología experiencial, participativa y orientada a la
acción, que combina:
• Design Thinking aplicado a cultura corporativa y experiencia del empleado
• Gamificación estratégica, a través del juego Ideas que Inspiran
• Benchmarking cultural, basado en buenas prácticas reales de empresas con foco
en las personas y altos resultados económicos
• Inteligencia colectiva y co-creación
• Aterrizaje a negocio, mediante el uso del Radar Cultural, una herramienta
propia que conecta cultura, resultados y seguimiento
No se trata de hablar sobre cultura. Se trata de diseñarla, vivirla y activarla desde dentro.

PROGRAMA
1. El nuevo contexto empresarial y el reto cultural actual
• Cambio de paradigma en la relación empresa–persona.
• Impacto de la cultura en rotación, absentismo y compromiso.
• Limitaciones de los enfoques tradicionales.
• El valor del enfoque bottom-up.

2. Design Thinking aplicado a cultura y experiencia del colaborador
• Design Thinking más allá del producto. (5 fases del método)
• Cultura como experiencia que se diseña.
• El rol de RRHH y líderes como facilitadores del cambio.

3. Taller vivencial: Design Thiking + Ideas que Inspiran
• Activación creativa de los equipos.
• Trabajo con 80 ideas agrupadas en Personas, Liderazgo y Ecosistema-Innovación.
• Divergencia y convergencia.
• Selección de iniciativas viables, de impacto que supongan el logro de “victorias
tempranas”

4. Aterrizaje y seguimiento: Radar Cultural
• Definición de la iniciativa.
• Impacto en cultura y/o negocio.
• Vinculación con valores y objetivos estratégicos.
• KPI, metas y equipos motores.

5. De la iniciativa al hábito cultural
• Celebración y reconocimiento.
• Libro de buenas prácticas.
• Sostenibilidad del cambio cultural.

¿Qué es “El juego Ideas que Inspiran”?
Una herramienta estratégica para activar la cultura de las empresas
Ideas que Inspiran es un juego de innovación cultural diseñado a partir de entrevistas a empresas con una cultura centrada en las personas y con resultados económicos sostenidos en el tiempo. Sus buenas prácticas reales se convierten en ideas inspiradoras que pueden ser replicadas o adaptadas en otras organizaciones.

El juego responde a una realidad frecuente en las empresas: muchas personas no están acostumbradas a pensar, proponer o participar activamente en la mejora de la organización. Ideas que Inspiran actúa como un disparador creativo que despierta la capacidad de idear, conecta a las personas y amplía la mirada sobre lo que es posible hacer.

Las 80 ideas del juego están organizadas en tres grandes ámbitos clave de la cultura corporativa que permiten focalizar el trabajo según las necesidades concretas de cada organización

– Personas y conexiones.
– Liderazgo.
– Ecosistema e innovación.

Ideas que Inspiran puede utilizarse facilitando la generación, selección y priorización de iniciativas culturales de alto impacto y fácil implementación.
Como parte del programa, las personas participantes se llevarán el juego Ideas que Inspiran en formato físico, para poder seguir utilizándolo en sus organizaciones como una herramienta práctica y replicable de innovación cultural