Alinear el Plan de Igualdad de la Empresa con el bienestar de las personas que forman parte de la organización es fundamental, ya que muchas de las áreas clave que abordan los planes de igualdad están intrínsecamente relacionadas con la calidad de las condiciones laborales, la salud y el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Esta alineación se logra integrando la perspectiva de género en todos los ámbitos de gestión de la organización, especialmente en aquellas áreas que tienen un impacto directo en la vida diaria de los empleados y empleadas.

1. Aprender las fases de la elaboración del Plan de Igualdad, para ser capaces de alinearlo con otros procesos de Recursos Humanos, el Plan estratégico de Recursos Humanos u otros proyectos.

2. Avanzar en la Igualdad y Erradicación de la Discriminación: Lograr que los y las participantes comprendan y asuman la igualdad de trato y oportunidades como principio básico de la empresa, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo

3. Integrar la Perspectiva de Género: Capacitar a los y las participantes para integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa y en todas las políticas de Recursos Humanos (selección, formación, promoción, retribución y relaciones laborales)

4. Fomentar la Corresponsabilidad y Conciliación: Proveer las herramientas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres

• Marco Legal y Puesta en Marcha del Proceso de Igualdad en la empresa
• El Diagnóstico de Situación y la Auditoría
• Diseño Estratégico del Plan
• Ejes de Intervención para el Bienestar

Profesional experta con más de 23 años de experiencia en atención social y laboral con y más de 15 años de experiencia asesorando a organizaciones laborales en la aplicación de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (Planes de Igualdad).

Competencias: habilidades de comunicación, polivalencia, proactividad, flexibilidad, trabajo en equipo, trabajo por objetivos, dotes de liderazgo.