¿Sabías que más del 50% de los empleados consulta a ChatGPT antes que a su manager?

No es solo una anécdota. Es una señal.

Hoy, liderar no es tener las respuestas: es crear espacios donde otros puedan preguntar sin miedo.

Ser un líder del montón ya no es una opción…si quieres que tu equipo te siga de verdad

1. Romper el piloto automático del liderazgo tradicional.

2. Agitar la conciencia de los líderes para que entiendan por qué, en esta nueva era, no basta con gestionar: hay que liderar con humanidad, seguridad y coraje

¿Eres un líder del montón y no lo sabes? – uso de IA en el entorno laboral y conectamos con la urgencia de liderar con humanidad y presencia real.

El líder NPC – Introducción al concepto de Non-Performing Character aplicado al liderazgo. Autodiagnóstico con humor para tomar conciencia de comportamientos repetitivos e ineficaces.

Dinámica: Cámbiate de silla – ejercicio simbólico para activar la incomodidad del cambio. Reflexión sobre lo que implica moverse… y hacer mover a otros.

Lo que no decimos en el trabajo – espacio colectivo donde se comparten deforma anónima frases que no nos atrevemos a decir en nuestros equipos. Impacto del silencio en la cultura.

El liderazgo que deja huella -identificación de comportamientos cotidianos que construyen seguridad psicológica. Compromiso personal con una acción concreta.

¿Qué quieres que digan de ti cuando no estás? – cierre emocional e introspectivo. Reflexión escrita individual sobre el legado que cada líder quiere dejar.

Directora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compañías internacionales como EY, Vodafone, Sanitas, 3M y Kimberly Clark acometiendo proyectos de transformación organización y cultural, gestión del talento y el bienestar del empleado.

Actualmente directora de HR para Iberia en Inizio Engage, una compañía multinacional americana del sector Ciencias de la Salud, Está compaginando este puesto con liderar la unidad de negocio Talent Solutions, un proyecto de start-up interno dónde lidera la PNL completa y ha diseñado la estrategia del go-to-market desde cero.

Nombrada una de las 100 Mejores Directoras de RRHH por Forbes en 2024 y 2025,nominada a certamen de 100 Mujeres más Influyentes de España y reconocida como Mujer Líder Transformadora 2025 por Awards of Happiness® y RRHHDigital.

Es profesora en La Salle Business School y CESIF en temas de Estrategia de Personas, Planes de Sucesión y Employer Branding. Coach Ejecutiva, miembro de ICF. Vocal en el comité de Desarrollo y Estrategia Digital de EJE&CON. Graduada en marzo 2025 en el Programa Futuras Consejeras de ESADE y CEOE.

Autora del libro: “Seguridad Psicológica: la clave para liderar entornos de creatividad, innovación y colaboración”, Editorial Ramón Areses, 2025. Nacida y criada en Polonia, madre de dos hijos y orgullosa ciudadana española desde hace 23 años.

Es una persona curiosa y orientada al propósito, siempre buscando tener un impacto positivo en la vida de las personas.