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SUMMARY:Formación de Portavoces: Como hablar ante la prensa
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nFORMACIÓN DE PORTAVOCES: COMO HABLAR ANTE LA PRENSA FECHA\n13 de mayo de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEn este curso se prepara al participante a enfrentarse a los periodistas en diferentes escenarios: desde el encuentro cara a cara\, hasta las ruedas de prensa\, las entrevistas en radio o televisión. Equipándole con un conjunto integral de habilidades que le permitirá actuar como portavoz efectivo capaz de manejar cualquier situación comunicativa con confianza y profesionalismo ante los periodistas de cualquier medio. \nOBJETIVOSEl curso está diseñado para capacitar a los participantes en la gestión efec1va de la comunicación empresarial con los medios\nde comunicación. Los asistentes aprenderán a responder a preguntas de periodistas en diversas situaciones\, incluyendo\nradio\, prensa\, televisión y entrevistas en la calle. \n\nAdquirirás las siguientes habilidades: \n\n1. Comunicación Verbal Efec1va\n– Claridad y Concisión : Cómo expresar ideas de manera clara\ny directa.\n– Tono y Modulación : Uso adecuado del tono y la modulación\npara transmi1r confianza. \n\n2. Manejo de Preguntas Difíciles\n– Técnicas de Respuesta : Estrategias para responder\npreguntas complicadas o incómodas.\n– Control de la Narra1va : Cómo redirigir la conversación hacia\npuntos clave. \n\n3. Preparación y Planificación\n– Desarrollo de Mensajes Clave : Creación de mensajes claros\ny coherentes que reflejen la visión de la empresa.\n– Simulaciones de Entrevistas : Prácticas en situaciones\nsimuladas para aumentar la confianza. \n\n4. Conocimiento del Medio\n– Diferencias entre Medios : Comprender las particularidades\nde radio\, prensa escrita\, televisión y medios digitales.\n– Adaptación del Mensaje : Cómo ajustar el mensaje según el\nmedio y el público obje1vo. \n\n5. Gestión de Crisis\n– Estrategias de Comunicación en Crisis : Técnicas para\ncomunicar efec1vamente durante situaciones crí1cas.\n– Construcción de Confianza : Cómo mantener la credibilidad\nante situaciones adversas. \n\n6. Escucha Activa\n– Interpretación de Preguntas : Desarrollar habilidades para\nentender las preguntas en profundidad.\n– Comunicación : Fomentar una conexión\ngenuina con los periodistas. \n\n7. Uso de Recursos Visuales\n– Presentaciones Efectivas : Incorporación de gráficos y otros\nrecursos visuales en las presentaciones.\n– Lenguaje Corporal : Importancia del lenguaje corporal en la\ncomunicación no verbal. \n\n8. Ética y Responsabilidad\n– Transparencia y Honestidad : Fomentar una cultura de\ncomunicación ética dentro de la empresa.\n– Manejo del Rumor y la Desinformación : Estrategias para\nabordar rumores y corregir información errónea. \n\n9. Técnicas de Persuasión\n– Influenciar Opiniones : Métodos para persuadir a los\nperiodistas y al público sin manipulación.\n– Construcción de Relaciones : Cómo establecer relaciones\npositivas con los medios. \nPROGRAMAEl Vocabulario \n– Cómo hablar con verbos y evitar sustantivos.\n– La importancia del Pensamiento Visual.\n– La ventaja de las frases cortas.\n– Cómo detectar por la parte más intensa de una frase. \nPeriodista cara a cara \n– Cómo preparar un cuestionario.\n– Cómo saludar.\n– Cómo tratar al periodista.\n– Cómo responder a preguntas difíciles.\n– Cómo dar titulares.\n– Algunos trucos de Programación Neurolingüística.\n– Cómo usar el “bridgeting” o puenteo. \nRuedas de prensa \n– Cómo atender a las preguntas.\n– Cómo responder a las preguntas de las que no tenemos respuesta.\n– Cómo mirar a los periodistas.\n– Lenguaje del cuerpo. \nEntrevistas para Radio \n– Cómo vocalizar\, cómo respirar.\n– Cuándo dar el turno de palabra con inflexiones de voz.\n– Cómo hablar con los locutores.\n– El uso de ejemplos y analogías.\n– El pensamiento visual aplicado a la radio. \nEntrevistas en Televisión \n– Cómo sentarse.\n– Cómo vestir. Hombres y mujeres.\n– Los adornos: desde corbatas\, hasta relojes o pendientes.\n– El lenguaje del cuerpo: manos\, piernas\, movimientos.\n– La mirada.\n– Cómo tomar notas en los debates.\n– Cómo escuchar. \n– Cómo responder a quienes atacan. \n– Qué hacer cuando nos interrumpen. \n– Trucos de la retórica: la concesión\, la repetición\, la anáfora. \n– Cómo evitar la trampa de “la entrevista terminada”.\n– Cómo mover las manos. \n– La importancia de la sonrisa. \n– La importancia de mantener la mirada.\n– Cómo controlar el lenguaje del cuerpo.\n– Cómo responder ante la presión. \n– Cómo responder en un dúplex. \nCanutazos para Telediarios \n– Cómo poner las manos.\n– Cómo dirigirse a los 90% grados.\n– Cómo escuchar a los que preguntan por detrás.\n– Cómo mirar al periodista e ignorar la cámara.\n– Cómo responder enunciando la pregunta.\n– Cómo dar un buen “total” o frase televisiva.\n– Cómo responder ante tragedias.\n– Cómo calcular el tiempo de la intervención.\n– Cómo funcionan los telediarios. \nEJEMPLOS: \nAnálisis de entrevistas grabadas extraídas de la televisión. \nMÉTODO. \nEn las sesiones presenciales\, los participantes son grabados en sus intervenciones en varias situaciones. Luego se pasan por un proyector o televisor para analizarlos. Repiten sus intervenciones hasta mejorar. \nLos participantes también hacen ejercicios para mejorar la voz y las inflexiones\, así como las expresiones no verbales. \nLos participantes ven videos de casos que les ayudan a entender la comunicación con los periodistas. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOCarlos Salas\n  \n\n\nEstudió en la Facultad de Periodismo de la Universidad Complutense y comenzó a trabajar como periodista freelance. \nActualidad Económica\, una revista de negocios\, dió la oportunidad de prosperar como reportero. Luego\, se abrió camino como redactor de Economía en El Mundo\, donde fue nombrado redactor jefe de la sección de Economía y luego de Internacional. \nAl mismo tiempo\, cursó estudios de Filosofía en la UNED\, y obtuvo su doctorado. \nFue director de Capital\, El Economista\, Metro y lainformacion.com \nEsas responsabilidades le dieron habilidades para enseñar Oratoria y Escritura en IESE\, Lasalle IGS\, EAE\, IMF\, y otras escuelas de negocios. \nEs formador de medios para empresas y autor de nueve libros\, la mayoría de comunicación. \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Contenidos Exclusivos para Terapeutas Ocupacionales sobre Imaginería Motora
DESCRIPTION:NEWSLETTER \nCONTENIDOS EXCLUSIVOS PARA TERAPEUTAS OCUPACIONALES SOBRE IMAGINERÍA MOTORA\nHemos preparado para ti una serie de contenidos exclusivos para que conozcas en profundidad la técnica cognitiva Imaginería Motora. \nSi deseas recibir por email estos contenidos\, de manera totalmente gratuita\, solo tienes que inscribirte en el formulario que aparece en la parte superior de esta web. \nEsperamos que sean de interés y de utilidad en tu labor clínica como terapeuta ocupacional. \nContenidos exclusivos para terapeutas ocupacionales preparados y seleccionados por Miguel Gómez\, director y profesor en el Máster Universitario Oficial en Terapia Ocupacional Basada en la Evidencia\, y director de la Clínica Universitaria La Salle.
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SUMMARY:Datificación en Inteligencia Artificial
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nDATIFICACIÓN EN INTELIGENCIA ARTIFICIALFECHA\n22 de mayo de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEstamos en un momento en la historia de la humanidad en el que eclosionan como nunca antes\, diversos factores económicos\, sociales\, tecnológicos y humanos\, que ponen en tela de juicio muchas de las asunciones que durante milenios hemos tomado por ciertas. \nOBJETIVOSEntender cómo se están capturando y digitalizando los datos que fluyen a nuestro alrededor\, de cómo utilizar estos datos para convertirlos en información y sobre como la compresión por parte de las máquinas de estos datos mediante algoritmos supone una de las bases de la Inteligencia Artificial y al Automatización. \nPROGRAMA\nHablamos de cómo la transformación digital está derivando en una transformación profunda de la sociedad\, de cómo estamos capturando y digitalizando los datos que fluyen a nuestro alrededor. Por ejemplo\, datos sobre cómo es el mundo\, de los fenómenos físicos que lo caracterizan o de las interacciones que se producen en ámbitos que abarcan todas las facetas de nuestra vida y las transacciones de las empresas.\nHablamos también de cómo estos datos pueden esconder y describir patrones de funcionamiento y relaciones\, en muchos casos inapreciables a simple vista\, pero que una vez tratados\, pueden convertirse en información muy útil y ser la base de la toma de decisiones moderna.\nTambién\, de cómo la tecnología nos permite convertir esa información en inteligencia y de cómo la propia palabra inteligencia tiende a redefinirse con la aparición de algoritmos que sueñan con el concepto de la “supra – inteligencia”\, así como la eclosión de la robótica cambiará literalmente el mundo físico en el que vivimos.\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTODavid Vivancos\n  \n\n\nEmprendedor en serie de Inteligencia Artificial y Ciencia de Datos con 5 Startups Digitales co-fundadas desde 1995 + 2 empresas intraemprendedoras para una Fortune500. Con actividades pioneras en campos como la Inteligencia Artificial\, la Realidad Virtual y Aumentada\, las Interfaces Cerebro-Ordenador o las aplicaciones espaciales de las Nanotecnologías.( www.vivancos.com ) \nConferencista principal y profesor asociado con 400+ conferencias a nivel internacional\, asesor de Inteligencia Artificial para CEO’s y juntas directivas\, autor de los libros “E-AGI”\, «El fin del conocimiento»\, «Automatizar o ser automatizado» y «De Big Data a Inteligencia Artificial»\, acuñó el término «M-CEO»\, y “E-AGI”\, Dio la primera conferencia magistral 100% generada por IA\, Construyó el conjunto de datos abierto más grande de señales cerebrales para Machine Learning\, Deep Learning + Computational NeuroScience Algorithmist. Libros @ https://amazon.com/author/davidvivancos \n\n  \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Open SAP 2025
DESCRIPTION:OPEN SAP 2025\n#40ediciones  \nAbriendo caminos al conocimiento\, la innovación y la comunidad SAP \nFECHA\n22 de mayo de 2025 \nFORMATO\nPresencial \nHORARIO\nDe 18.30 a 20.30h \nLUGAR\nSalón de Actos Edificio A – La Salle Campus Madrid \nc/ La Salle\, 10\, 28023\, Aravaca – Madrid \n¡Llega OPEN SAP 2025!\nEl gran punto de encuentro de la comunidad SAP en La Salle. \nEl próximo 22 de mayo\, La Salle abre de nuevo sus puertas para celebrar una nueva edición de OPEN SAP\, y no será una cualquiera: \ncumplimos 40 ediciones compartiendo conocimiento\, innovación y creando comunidad en torno al mundo SAP. \nBajo el lema “LET SAP IN”\, esta edición será una oportunidad única para dejar entrar el futuro\, la transformación y todo lo que este ecosistema puede ofrecernos. \nOPEN SAP es el lugar donde generaciones de alumnos\, profesores\, empresas partners y antiguos alumnos se reúnen para compartir experiencias\, hacer networking\, y seguir alimentando el vínculo que nos une: la pasión por SAP y por aprender juntos. \nVen a conocer de cerca cómo es nuestra comunidad\, cómo se transforma el talento SAP\, y cómo puedes formar parte de esta historia que ya suma 40 promociones. \n¡Te esperamos!
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SUMMARY:SELECCIÓN DE INVERSIONES. Herramientas y conocimientos para la toma de decisiones en inversiones
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nSELECCIÓN DE INVERSIONES. Herramientas y conocimientos para la toma de decisiones en inversionesFECHA\n23 de mayo de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓN¿Te gustaría aprender a seleccionar las mejores inversiones y maximizar tus ganancias? \n¿Te gustaría entender cómo se toman las decisiones de inversión en tu compañía? \n¿Trabajas en un entorno dónde constantemente se habla sobre la TIR? \nNuestro curso de selección de inversiones está diseñado para proporcionarte las herramientas y conocimientos necesarios para tomar decisiones ante varias potenciales inversiones. \nEn este curso\, aprenderás: \n\nFundamentos de la inversión: Comprende los principios básicos y las diferentes opciones de inversión disponibles.\nAnálisis de mercado: Aprende a interpretar las tendencias del mercado y a identificar oportunidades de inversión.\nEvaluación de riesgos: Descubre cómo evaluar y gestionar los riesgos asociados con tus inversiones.\nEstrategias de inversión: Desarrolla estrategias personalizadas que se adapten a tus objetivos financieros y perfil de riesgo.\n\nNuestro curso está dirigido tanto a principiantes como a inversores experimentados que desean mejorar sus habilidades y conocimientos. \n¡No pierdas la oportunidad de entender cómo se seleccionan las inversiones! transformar tu futuro financiero! Inscríbete hoy y comienza tu camino hacia el éxito en la inversión. \n  \nOBJETIVOS\nDiferenciar entre ingresos-gastos de cobros-pagos.\nConocer los principales métodos de inversión.\nLa importancia de la variable tiempo en el análisis de inversiones.\nCash is King\nIntroducción al VAN y TIR.\n\nPROGRAMA\nLa inversión inmobiliaria: concepto y tipologías de inversiones.\nFactores fundamentales de cualquier inversión.\nBalance de situación y Pérdidas y Ganancias.\nCoste de Capital: concepto y simulaciones.\nSelección de métodos de inversión.\n\n          – Métodos estáticos \n          – Métodos dinámicos: Introducción \n  \n  \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOCarlos Pérez de Yrigoyen\n \n\n\nProfesional consumado con +15 años de experiencia en el mercado de distress impresionante historial en el sector inmobiliario gestionando grandes carteras de NPL&REOs adquiridas por Blackstone (carteras Quasar& Hércules… c. 34.600 millones de euros) y Cerberus (carteras Marina & Apple c. 4.200 millones de euros). Conocimientos avanzados en cartera NPL&REOs. Experiencia en el análisis de préstamos\, garantías y evaluación de riesgos\, elaboración y aplicación de estrategias creativas de reestructuración y protocolos de gestión de activos para garantizar la rentabilidad de las carteras. Reconocido por sus habilidades de negociación y su capacidad para fomentar las relaciones de colaboración con clientes\, consultores externos\, profesionales jurídicos\, comités de crédito y autoridades reguladoras. \n\nDirector Global Real Estate Partnership en Hipoges desde 2022\, liderando la integración\, desarrollo de negocio y crecimiento de las compañías que hemos ido adquiriendo de manera inorgánica: comercializadora de obra nueva\, comercializadora de segunda mano\, constructora-facility\, gestión hotelera\, bróker hipotecario\, financiación alternativa y gestoría. \n\n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Diseño de Experiencias Memorables: Aprende a emocionar durante tus interacciones con Clientes y/o Empleados y conviértelos en fans.
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nDISEÑO DE EXPERIENCIAS MEMORABLES\n Aprende a emocionar durante tus interacciones con Clientes o Empleados y conviértelos en fansFECHA\n4 de junio de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓN¿Alguna vez te has preguntado qué hace que algunas experiencias se queden grabadas en la memoria y otras no? ¿Por qué una campaña publicitaria puede emocionar y otra pasar desapercibida? ¿Por qué algunas presentaciones de compañeros nos marcan mientras que otras\, más importantes\, se olvidan? ¿Por qué algunos procesos de Onboarding realmente conectan con los empleados y otros no? \nTe imaginas que tus clientes y empleados llegaran a sentir por tu marca lo mismo que sienten por sus equipos deportivos\, sus grupos musicales favoritos\, o incluso se llegaran a tatuar tu marca como las de Apple o Harley Davidson. \n¿Te has preguntado por qué estos vínculos son tan fuertes? Muy sencillo: ¡Porque esas marcas emocionan y forman parte de ellos! \nEs sencillo\, míralo así: si una interacción no genera un impacto emocional\, para el cerebro no tiene relevancia y no se queda grabada. En un mundo saturado de ruido y de estímulos\, es fundamental lograr que tanto tus clientes como empleados te recuerden en esos momentos clave que definen tu marca (corporativa o personal). \nEn este curso aprenderás a diseñar experiencias que emocionen\, dejando una huella memorable en la mente de tus clientes y empleados. Porque si no sabes crear esa conexión emocional\, te conviertes en «uno más» en un mercado saturado. Y eso\, en este entorno competitivo\, no lo podemos permitir. \nOBJETIVOSEn este curso aprenderás\, de un modo práctico\, a introducir un factor emocional en tus interacciones que vincule a clientes y empleados con tu marca\, convirtiéndolos en auténticos fans. \nDe manera sencilla y práctica\, no solo cumplirás con las expectativas del cliente\, sino que los sorprenderás\, conectarás a un nivel más profundo\, y crearás experiencias que queden grabadas en la memoria y les mostrarás estándares nuevos con los que medir el resto de las marcas. \nVerás cómo las emociones no solo generan recuerdos\, sino que también transforman el comportamiento de las personas\, ayudándote a diferenciarte desde tus valores\, lo que de verdad te hacen único como marca o persona. \nPROGRAMANo te preocupes\, en este curso no encontrarás teorías abstractas\, sino enfoques prácticos basados en investigaciones científicas y ejemplos reales. A través de ello\, descubrirás una verdad poderosa que\, aunque la intuías\, no habías logrado explotar. \nTe enseñaremos sobre: \n\nEl cliente emocional frente al cliente racional.\nQué significa ser el «top of mind» en las personas.\nQué emociones impactan la memoria.\nCómo aplicar estas emociones en cualquier diseño o interacción.\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOMiguel Artiach\n\n\nSoy Miguel Artiach\, líder de proyectos y facilitador en Experiencia de Cliente y Empleado\, con más de 15 años de experiencia trabajando con marcas internacionales como Parques Reunidos\, Alsa\, Asisa\, Vestas. Además\, llevo más de 10 años como profesor en escuelas de negocio\, donde comparto mi pasión por la Experiencia de Cliente y Empleado. \nMi enfoque ha sido siempre aumentar la rentabilidad empresarial a través de la mejora integral de la experiencia de cliente y empleado. Tras años de optimizar procesos internos y externos y mejorar la eficiencia operativa\, me he dado cuenta de que el verdadero impacto se genera cuando empatizamos y diseñamos con un carácter emocional. \nMi metodología\, que incluye el uso de People Analytics y Design Thinking\, transforma la experiencia y cambia el comportamiento. Además\, disfruto profundamente enseñando\, y este curso es uno de mis favoritos\, al cual le tengo un cariño especial tras impartirlo durante más de 7 años. \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Presentación Libro: Seguridad Psicológica. La clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración
DESCRIPTION:PRESENTACIÓN LIBRO«SEGURIDAD PSICOLÓGICA» \nLa clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración FECHA\n10 de junio de 2025 \nFORMATO\nPresencial \nHORARIO\nDe 18:30h a 20:00h \nLUGAR\nLa Salle (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid). Edificio A. Salón de Actos \nPRECIO\nSin Coste \nAGENDA18.30 – 18.35: Bienvenida a los asistentes por parte de África Gómez \n18.35 – 18.55: Felicidad en el Trabajo presentado por Sergio Cancelo\, Socio de HappyForce– La felicidad como indicador organizacional\, no como objetivo vacío: qué ocurre cuando se escucha de verdad al equipo. \n– La cultura como base del bienestar: cómo el feedback\, la autonomía y la seguridad psicológica crean entornos felices. \n– El papel del liderazgo: no se trata de hacer feliz a todo el mundo\, sino de no obstaculizar la felicidad que ya es posible. \n18:55 – 19.10: Ejercicio Grupal\nObjetivo: reflexionar sobre la importancia que tiene estar en un entorno donde se puede habar sin ningún tapujo\, sin miedo.\nEmparejarse con alguien de al lado. Pensar 1 minuto\, cada persona algo del pasado que no se atrevió decir a un equipo a un jefe a un colega\, en una reunión. Tiene que compartir con a la persona que tiene en frente\, sin dar nombre sin detalles… \n\nQue fue lo que no dijiste \n\nPorque no lo dijiste \n\nComo se sintió al estar callado y no decir eso… \n\nFacilitador (Bea): que necesitaras para decir hoy lo que no dijiste entonces. Que puede hacer un líder para crear este entorno de apertura…. \n19.10 – 20.00 Mesa Redonda moderada por Bea Makowka con participación de: Maria del Castillo\, Maite Calvo y Javier Caparros \n– ¿Qué significa para ti la seguridad psicológica en el trabajo… en una frase? (Una ronda corta para definir el concepto desde distintas miradas). \n– ¿Creéis que es posible hablar de felicidad en el trabajo sin hablar antes de seguridad psicológica? \n– Durante nuestra conversación para el libro\, surgieron ideas muy interesantes… ¿Ha cambiado en algo vuestra visión sobre la seguridad psicológica desde entonces? ¿Ha influido en vuestra forma de liderar o acompañar a equipos? ¿Puedes compartir una práctica o hábito de liderazgo nueva? \n– En el libro abordamos las estrategias e ideas sobre todo para aquellos que quieren explorar su estilo de liderazgo dentro de los espacios psicológicamente seguros\, pero si solo pudieras dar un consejo\, pongamos a alguien que quiere empezar a construir un entorno psicológicamente seguro en su equipo\, ¿cuál sería?• Si pudierais dejar una sola frase en la primera página del libro para el lector que lo abre por primera vez… ¿qué frase sería? \n20:00: Agradecimientos y firma del libro \n  \nPara inscribirse en el evento\, enviar por favor correo electrónico con el nombre y apellidos a: iciar.iriondo@lasallecampus.es \nGracias!! \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.AUTORABea Makowka \nCon más de 10 años de experiencia en la enseñanza de la metodología Visual Thinking\, he ayudado a profesionales de diversas industrias a descubrir el poder transformador de comunicar ideas a través de imágenes. Mi trayectoria incluye colaboraciones con empresas\, eventos\, ayuntamientos y centros educativos\, diseñando cursos personalizados y dinámicas grupales que han permitido desarrollar mi propia\nmetodología. \nSoy la creadora del método Visual Cube\, una herramienta innovadora que incorpora el lenguaje visual en los ámbitos personal\, educativo\, empresarial y de desarrollo profesional y humano. \nEste enfoque promueve el desarrollo de habilidades socioemocionales y creativas\, facilitando la comunicación asertiva\, el autoconocimiento y la claridad en los objetivos y metas. Su propósito es mejorar los resultados de manera efectiva\, fomentando una conexión más auténtica con uno mismo y con los demás. \nColaboraciones: Mobiliza Consulting\, Mobiliza Academy\, Integrita\, Nexta Digital Solutions\, Ctif Norte\, Ctif Oeste\, Universidad de Bretagne Occidental (Brest)\, EOPM\, GSK\, Amazon\, Comunidad de Madrid (Dirección General de Función Pública)\, Bilbao Ekintza\, Madison\, Espacio de Igualdad Hermanas Mirabal\, Tótem (Orange)\, Academia Adams\, ICF Colombia (México\, Argentina\, España)\, Instituto iGellert\, Xplane\n(Consultores experiencia de empleado)\, Diputación de Cádiz (Fundación provincial de cultura)\, Sanitas\, Corpocaldas (Corporación Autónoma Regional de Caldas\, Colombia)\, 5 Palabras\, César\, Ayuntamiento San Lorenzo de El Escorial\, Casa de la Juventud\,\nCentro Social La Regadera. \nEventos en los que he participado: Cas\, Conferencia Agile Spain\, Baos\, Big Agile Open Space\, Agility 360\, AOS Pirineos\, Play 14\, Justicia Alimentaria\, Adis 25. \nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Presentación de datos con Storytelling. CONVIERTE UNA ABURRIDA PRESENTACIÓN CON DATOS EN UNA PRESENTACIÓN ATRACTIVA
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nPRESENTACIÓN DE DATOS CON STORYTELLING\nConvierte una aburrida presentación con datos en una presentación atractivaFECHA\n13 de junio de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNConvierte una aburrida presentación con datos en una presentación atractiva\nLa narración de datos o el Data Storytelling es el proceso de traducir los análisis de datos a términos simples para influir en una decisión o acción comercial. Este término se ha asociado con diferentes funciones: visualizaciones de datos\, infografías\, tableros\, etc. El Data Storytelling es mucho más que eso\, son formas de comunicar información con datos\, imágenes y narrativa. Con el crecimiento de los negocios digitales\, la toma de decisiones basada en los datos se ha convertido en algo primordial a menudo asociado con la analítica y la ciencia de los datos. \nEn definitiva\, Es tratar de hacer de una presentación aburrida una historia con datos entretenida. Aquello que no llamaba la atención sin elementos visuales como son los gráficos o las tablas\, ahora cobra forma bajo el Storytelling. \n¡Conoce al experto que imparte esta formación! \nOBJETIVOSLograr que los profesionales conviertan una aburrida presentación de Power Point con datos\, en una presentación atractiva. \nPROGRAMA\nCómo organizar un PPT: el truco del turning point del guion de cine.\nPor qué los PPT son aburridos.\nCómo evitar la deshumanización del PPT: ejemplos con videos.\nCómo exponer gráficos y datos en un PPT sin aburrir.\nCómo usar la Magic Box.\nQué palabras usar cuando se escribe un PPT: ejercicios de Pensamiento Visual.\nCómo presentar un PPT: el sitio\, las posturas y la voz. Cómo mover manos y el cuerpo.\nEjemplo: las mil formas básicas de mejorar una presentación con datos y que llame la atención: el cuento\, la amenaza\, el drama\, la intriga\, el dato sorprendente\, el suceso paralelo\, la analogía\, la comparación\, la pregunta…\nEl problema de la atención explicado con escenas de películas. El eyetracking.\nCómo lee el ojo humano: video de la forma de lectura de un texto.\nSimulaciones: se les asignan tareas para hacer un PPT con todo lo que han aprendido.\nCómo usar el Motion Path y otras animaciones.\nEjemplos de las charlas TED de presentación de gráficos.\nVideos de storytelling de datos\nGráficos con storytelling de datos.\n\nPlan de Acción \nLos participantes salen al estrado y hacen una presentación rápida de su producto o servicio sin ensayar. El profesor les corrige los defectos\, enfoca de nuevo su charla\, y les enseña técnicas de Pensamiento Visual. Durante los ensayos\, se exhiben videos y presentaciones ejemplares. Ventaja: la clase va aprendiendo a medida que se desarrolla el curso. Al final\, los participantes tienen 25 minutos para hacer una presentación y poner en práctica lo aprendido. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOCarlos Salas\n  \n\n\nCarlos Salas ha dado cursos de comunicación escrita y hablada en Accenture\, KPMG\, BBVA\, Grupo Santander\, Repsol\, Indra\, Gas Natural\, Allianz\, Cepsa\, Google\, Greenpeace\, Guardia Civil\, Telefónica\, McKinsey\, CNMV\, Mapfre\, Amadeus\, Mutua Madrileña\, Rovi\, Merck\, Baxter\, Pfizer\, Esteve\, Bristol Myers. \nEscribe para lainformacion.com\, Muy Interesante y El Mundo. Ha sido director de Capital\, El Economista\, Metro y lainformación.com.\nHa trabajado diez años en El Mundo (redactor jefe). Ha sido bloguero de Yahoo! y Estrella Digital\, y columnista de Reader’s Digest. \nHa publicado ocho libros: seis de ellos de comunicación. Los más vendidos son: Storytelling\, la escritura mágica; Trucos para Escribir Mejor; y Cómo Hablar y Presentar en Público. \nEs profesor de Periodismo en la Universidad Carlos III. También enseña Comunicación en IESE\, EAE Business School\, MBIT\, SI School\, IMF y otras escuelas de negocios. \nEs licenciado en Periodismo y Filosofía\, y Doctor en Filosofía. \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Experience Orchestration. Una visión holística de la Gestión de Experiencias
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nEXPERIENCE ORCHESTRATION: UNA VISIÓN HOLÍSTICA DE LA GESTIÓN DE EXPERIENCIASFECHA\n16 de junio de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEste taller tiene como objetivo proporcionar a los participantes una comprensión integral de cómo orquestar experiencias únicas y\nsignificativas que alineen las estrategias de experiencia del cliente (CX) y del empleado (EX). A través de un enfoque holístico\, se explorará cómo\nestas áreas interconectadas pueden potenciar el éxito empresarial y mejorar el compromiso tanto de los clientes como de los empleados \nOBJETIVOSObjetivo general:\nDotar a los participantes del conocimiento necesario para una\ncomprensión integral de la Gestión de Experiencias y su impacto en el\nnegocio. El taller busca integrar estrategias de experiencia del cliente (CX)\ny del empleado (EX) mediante un enfoque holístico abordando\nfundamentos\, diseño estratégico\, metodologías y liderazgo cultural. \nObjetivos específicos:\n1. Entender los conceptos fundamentales de CX y EX y su interrelación.\n2. Aprender s diseñar estrategias holísticas que conecten experiencias\nde clientes y empleados.\n3. Aplicar metodologías y herramientas para la gestión y orquestación de\nexperiencias.\n4. Medición y tecnología para entender cómo valuar el impacto de las\nestrategias integradas en el rendimiento organizacional. \nPROGRAMAMódulo 1: Fundamentos de de la\nOrquestación de Experiencias\nIntroducción a los conceptos básicos de\nCX y EX\, destacando sus diferencias y\nconexiones clave.\n• Introducción a la gestión de\nexperiencias.\n• CX y EX: definiciones\, similitudes y\ndiferencias.\n• Principios clave de la orquestación de\nexperiencias.\n• El Governance de la Experiencia.\nResultado: Entender las similitudes\,\ndiferencias y principios fundamentales de\nCX y EX. \nMódulo 2: Cultura Organizacional y\nLiderazgo en la Orquestación de\nExperiencias\nDesarrollar de una cultura organizacional\ncentrada en experiencias y liderazgo alineados.\n• La importancia de una cultura centrada en la\nExperiencia.\n• El papel del liderazgo en la transformación\nhacia una organización centrada en\nExperiencias.\n• Estrategias para involucrar y alinear\nequipos.\nResultado: Resaltar el papel del liderazgo y la\ncultura para alinear equipos hacia estrategias\nintegradas \nMódulo 3: Diseño de Estrategias\nIntegradas CX-EX\nExplorar el ciclo de vida de clientes y\nempleados para identificar puntos de\nconexión clave.\n• Enseñar a mapear viajes\ninterrelacionados y a crear estrategias\nque generen valor compartido.\n• Identificar puntos de conexión críticos.\n• Herramientas para mapear viajes\ninterrelacionados de cliente y\nempleado.\nResultado: Aprender a a conectar CX y EX\npara mejorar la satisfacción y el\ncompromiso. \nMódulo 4: Metodologías y\nTecnologías para la Gestión de\nExperiencias\nTecnologías y metodologías que facilitan la\nintegración de datos y decisiones informadas.\n• Diseño centrado en el usuario para CX y\nEX.\n• Tecnologías habilitadoras.\n• Integración de datos CX-EX para una toma\nde decisiones basada en información.\nResultado : Conocer plataformas y\nherramientas para gestionar datos y\nestrategias CX-EX. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOMiriam Esteban Madrid\n  \n\n\nDirectora de Marketing en Izo\, Consultora Líder en Gestión de Experiencias\n(XM)\, inició su carrera profesional en televisión tras licenciarse en\nComunicación Audiovisual en la Universidad Complutense. Formada como\nExperta en Dirección de Gabinetes de Comunicación y Certificada por DEC en\nExperiencia de Cliente\, participa en la creación de programas formativos\,\nponencias\, elaboración de contenidos y organización de eventos\nrelacionados con la Gestión de Experiencias. \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Marketing + Experiencia de Cliente = El match perfecto para convertir al cliente en fan
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nMARKETING + EXPERIENCIA DE CLIENTE = EL MATCH PERFECTO PARA CONVERTIR AL CLIENTE EN FANFECHA\n8 de mayo de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEste taller es tu pase VIP para transformar clientes en fans leales a través de estrategias de marketing y experiencia de cliente (CX). En solo 5 horas\, descubrirás cómo se relacionan estas disciplinas y cómo aprovechar el conocimiento del cliente que proporciona CX para diseñar una estrategia de\nMKT que convenza y enamore . Aprenderás a usar marketing emocional\, personalización y la tecnología\, para sorprender a los consumidores. \nExploraremos casos reales de marcas que conquistarán corazones. Si buscas destacar en el competitivo mundo del marketing y dejar huella en tus\nclientes\, este programa es para ti. ¡Prepárate para liderar con creatividad\, datos y mucha magia! \nOBJETIVOSObjetivo general:\nDotar a los participantes de las herramientas y estrategias necesarias para\ndiseñar\, implementar y optimizar experiencias de cliente memorables\,\nalineadas con los objetivos de marketing y las expectativas del consumidor\nactual. \nObjetivos específicos:\n1. Comprender los conceptos fundamentales de la experiencia del cliente\n(CX) y su relación con el marketing.\n2. Diseñar estrategias de marketing centradas en el cliente para\nincrementar la satisfacción y fidelidad.\n3. Implementar técnicas de análisis de datos para medir e incorporar la\nexperiencia del cliente a la estrategia de marketing.\n4. Integrar tecnologías emergentes como IA\, CRM y herramientas para\npersonalizar la experiencia del cliente a través del MKT. \nPROGRAMAMódulo 1: Fundamentos de Marketing y Experiencia de\nCliente\nEvolución del marketing tradicional al\nmarketing centrado en el cliente.\n• Qué es la experiencia del cliente (CX):\nconceptos y pilares.\n• Relación entre CX y branding.\n• Casos de éxito y ejemplos.\nResultado: Entender la importancia de\ncentrar las estrategias de MKT en la\nexperiencia del cliente y cómo afecta a la\npercepción de marca. \nMódulo 2: Recopilación y utilización del Feedback de la\nExperiencia del Cliente\n• Métodos de recopilación de feedback\ndel cliente (encuestas\, redes sociales\,\nanálisis de datos).\n• Herramientas tecnológicas para el\nanálisis de datos en CX.\n• Ejercicio práctico: Diseño de un tablero\nde métricas de experiencia del cliente.\nResultado: Aprender a medir el impacto\nde sus estrategias CX en MKT y tomar\ndecisiones basadas en datos. \nMódulo 3: Marketing Emocional y Personalización\nPrincipios del MKT emocional y su\nimpacto en CX.\n• Segmentación y personalización:\ncómo adaptar mensajes según los\nperfiles de clientes.\n• Uso de herramientas digitales para\npersonalizar la experiencia (CRM\, IA\,\nautomatización).\n• Ejercicio práctico de diseño de\ncampañas personalizadas.\nResultado : Adquirir habilidades para\ndiseñar campañas emocionales y\npersonalizadas que aumenten la\nconexión con el cliente. \nMódulo 4: Innovación y Tendencias en MKT y Experiencia\nde Cliente\nTecnologías emergentes: Realidad\nAumentada\, Chatbots\, Inteligencia\nArtificial.\n• Comercio electrónico y omnicanalidad\nen la Experiencia del Cliente.\n• El futuro del MKT y la Experiencia del\nCliente: sostenibilidad y propósito de\nmarca.\n• Estudio de casos: empresas que lideran\nen innovación en CX.\nResultado: Estar al tanto de las últimas\ntendencias y tecnologías para\nimplementar en sus estrategias. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOMiriam Esteban Madrid\n  \n\n\nDirectora de Marketing en Izo\, Consultora Líder en Gestión de Experiencias\n(XM)\, inició su carrera profesional en televisión tras licenciarse en\nComunicación Audiovisual en la Universidad Complutense. Formada como\nExperta en Dirección de Gabinetes de Comunicación y Certificada por DEC en\nExperiencia de Cliente\, participa en la creación de programas formativos\,\nponencias\, elaboración de contenidos y organización de eventos\nrelacionados con la Gestión de Experiencias. \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Diseño de la Experiencia de Empleado con Inteligencia Artificial Generativa
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nDISEÑO DE LA EXPERIENCIA DE EMPLEADO CON INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA\nFECHA\n20 de junio de 2025 \nFORMATO\nAULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nAula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNLos participantes tendrán que enfrentarse\, en el espacio de una sesión por la mañana\, a realizar una primera etapa de un proyecto de Experiencia de Empleado. \nPara ello\, podrán utilizar el asistente de Experiencia de Empleado con IA diseñado por Moebius\, que les permitirá enfocar el trabajo desde cero\, obtener información y analizarla\, generando potentes insights de Experiencia de Empleado. \nLos asistentes podrán utilizar\, a partir del día siguiente\, el asistente virtual de Experiencia de Empleado\, de forma completamente gratuita. \nOBJETIVOS\nAprender como enfocar de forma estratégica un proyecto de Experiencia de Empleado con un enfoque end to end.\nAprender como aplicar técnicas de investigación cualitativa al diagnóstico de la Experiencia de Empleado.\nPoner en práctica la investigación cualitativa con empleados reales\, utilizando la metodología desarrollada por Moebius Consulting y apoyados en todo momento por un asistente virtual basado en UA.\n\n  \n¿A quién va dirigido? \n\nProfesionales de formación y desarrollo en empresas.\nResponsables de talento y cultura organizacional.\nDiseñadores instruccionales y expertos en e-learning.\nProfesionales interesados en innovación y automatización de procesos de las diferentes áreas corporativas de la empresa\nCualquier persona que quiera optimizar su tiempo y ser más eficiente.\n\nPROGRAMA\nFundamentos de la Inteligencia Artificial Generativa\n\nConceptos básicos de IAG y su impacto en las empresas.\nHerramientas clave: ChatGPT y su aplicación práctica.\n\n\n\n\nCasos de uso y aplicaciones prácticas\n\nAutomatización de tareas y generación de contenido.\nEjemplos prácticos de optimización de flujos de trabajo\n\n\n\n\n Taller: Diseño y configuración de asistentes con ChatGPT\n\n\n\n\nCreación y personalización de un asistente de IA.\nEntrenamiento y ajuste de respuestas.\nIntegración en entornos de trabajo.\nAplicación de lo aprendido en un escenario real.\nTrabajo en equipos para diseñar un asistente según necesidades específicas.\n\n\n\n\n Presentación de proyectos y feedback\n\n\n\n\nExposición de los casos desarrollados.\nEvaluación y recomendaciones de los expertos.\n\n\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOSAgustín Rosety Cózar\n  \nExperto en transformación digital\, estrategia y experiencia de cliente\, con más de 25 años de trayectoria en consultoría\, habiendo trabajado en firmas como KPMG y Everis. \nFundador de Moebius Consulting\, lidera la práctica de Experiencia de Cliente\, ayudando a empresas de banca\, telecomunicaciones y retail a impulsar modelos de gestión Customer Centric. \nLicenciado en Derecho y Empresas en ICADE y PDG por el IESE\, es profesor en La Salle International Graduate School y un referente en el uso de la Inteligencia Artificial Generativa en las funciones de marketing y ventas. \n\n\n\n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Domina la oratoria con el METODO TED: las claves y secretos de las conferencias que triunfan
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nDOMINA LA ORATORIA CON EL METODO TED: LAS CLAVES Y SECRETOS DE LAS CONFERENCIAS QUE TRIUNFAN FECHA\n1 de julio de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNConoce los secretos del método TED para enganchar con tu audiencia\n¿Hablas en público desde hace tiempo pero te gustaría enganchar más con tu audiencia? ¿Quieres innovar en tus clases\, conferencias\, charlas.? \nEl método TED te lleva a otro nivel en Oratoria. \nOBJETIVOSAprender a utilizar las técnicas de presentación del método TED\, enfocándose en la narración efectiva\, la conexión emocional con el público y la entrega de ideas inspiradoras.  \nPROGRAMAMÓDULO. 1: Fundamentos del Método TED  \n\n Introducción al Método TED \n\n   – Historia y filosofía de TED.  \n   – Elementos clave de una charla TED exitosa.  \n\n Estructura de una Presentación TED \n\n   –  Inicio Impactante : Cómo captar la atención desde el principio.  \n   –  Cuerpo Narrativo : Desarrollo de la idea central utilizando la estructura situación-complicación-resolución.  \n   –  Conclusión Inspiradora : Técnicas para cerrar con un mensaje poderoso.  \n\n Técnicas de Narración \n\n   – Uso de historias personales y anécdotas.  \n   – Conectar emocionalmente con el público.  \n   – Ejemplos de charlas TED exitosas:  \n     –  Brené Brown : La vulnerabilidad como fuerza.  \n     –  Simon Sinek : Comenzar con el porqué.  \n\n Práctica Inicial \n\n   – Ejercicio práctico: Presentar un breve discurso personal (2 minutos) utilizando técnicas aprendidas.  \n  \n     Módulo 2: Perfeccionamiento y Práctica  \n\n Lenguaje Corporal y Comunicación No Verbal \n\n   – Importancia del contacto visual y la postura.  \n   – Uso adecuado de gestos y movimiento en el escenario.  \n\n Manejo del Estrés y Confianza \n\n   – Técnicas para controlar los nervios antes y durante la presentación.  \n   – Ejercicios de respiración y relajación.  \n\n Presentaciones Finales \n\n   – Preparación para una charla TED completa (5-7 minutos).  \n   – Retroalimentación grupal y del instructor sobre las presentaciones.  \n\n Cierre y Reflexiones \n\n   – Discusión sobre aprendizajes clave.  \n   – Planificación de futuras presentaciones y cómo seguir mejorando.  \n  \n    Habilidades que Aprenderán los Participantes.  \n–  Narración Efectiva : Cómo contar historias que conecten emocionalmente con el público.  \n–  Estructuración de Presentaciones : Organizar ideas de manera clara y lógica.  \n–  Uso del Lenguaje Corporal : Comunicar confianza y credibilidad a través del cuerpo.  \n–  Control del Nerviosismo : Técnicas para manejar el estrés antes y durante una presentación.  \n–  Conexión con el Público : Estrategias para involucrar a la audiencia desde el inicio hasta el final.  \n–  Cierre Impactante : Cómo dejar una impresión duradera al finalizar la charla.  \n    Ejemplos Basados en las Mejores Charlas TED  \n–  «¿Cómo hacer que las personas se enamoren de su trabajo?» por Dan Pink : Utiliza datos e historias personales para ilustrar su punto sobre la motivación en el trabajo.  \n–  «El poder de la vulnerabilidad» por Brené Brown : Combina investigación académica con narraciones personales\, mostrando cómo la vulnerabilidad puede ser una fortaleza.  \n–  «La magia del orden» por Marie Kondo : Presenta un enfoque práctico sobre organización personal\, utilizando anécdotas que resuenan emocionalmente con el público.  \n  \nEste esquema proporciona una guía clara para estructurar un curso efectivo que capacite a los participantes en las habilidades necesarias para hablar en público al estilo TED\, permitiéndoles comunicar sus ideas de manera inspiradora y memorable.  \n  \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOCarlos Salas\n\n\n\nEstudió en la Facultad de Periodismo de la Universidad Complutense y comenzó a trabajar como periodista freelance. \nActualidad Económica\, una revista de negocios\, dió la oportunidad de prosperar como reportero. Luego\, se abrió camino como redactor de Economía en El Mundo\, donde fue nombrado redactor jefe de la sección de Economía y luego de Internacional. \nAl mismo tiempo\, cursó estudios de Filosofía en la UNED\, y obtuvo su doctorado. \nFue director de Capital\, El Economista\, Metro y lainformacion.com \nEsas responsabilidades le dieron habilidades para enseñar Oratoria y Escritura en IESE\, Lasalle IGS\, EAE\, IMF\, y otras escuelas de negocios. \nEs formador de medios para empresas y autor de nueve libros\, la mayoría de comunicación. \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Sesión informativa Máster Oficial en Ilustración\, Narrativa y Diseño
DESCRIPTION:SESIÓN INFORMATIVA\nMÁSTER OFICIAL EN ILUSTRACIÓN\, NARRATIVA Y DISEÑOFECHA\n03 de julio de 2025 a las 14:00h\n10 de julio de 2025 a las 14:00h\n14 de julio de 2025 a las 14:00h \nFORMATOOnlineLUGAR\nMicrosoft Teams \nPRECIO\nGratuito \nQuiero asistir el 03 de julio a las 14:00hQuiero asistir el 10 de julio a las 14:00hQuiero asistir el 14 de julio a las 14:00hPRESENTACIÓN¿Quieres conocer el Máster Oficial en Ilustración\, Narrativa y Diseño de la Universidad Autónoma de Madrid?  \nOrganizamos dos sesiones informativas virtuales para que conozcas todo sobre este máster oficial con el que podrás potenciar tu talento y transformar tu PASIÓN por la ilustración\, el diseño y la narrativa en tu PROFESIÓN. \n¿Cuándo serán las sesiones informativas? \nTu eliges. Conéctate online con los Directores del Máster (Marta Rivas y Sergio García): \n> 03 de julio de 2025 a las 14:00h \n> 10 de julio de 2025 a las 14:00h \n> 14 de julio de 2025 a las 14:00h \nMáster Oficial en Ilustración\, Narrativa y Diseño \n– Duración: Octubre 2025 – Junio 2026 (mayo y junio 60 horas de prácticas).– Modalidad: Presencial en el campus CSEU La Salle Madrid.– Horario: de lunes a jueves (16.00h a 20.00h) – 1 viernes al mes: taller con un ilustrador/a– Precio: 7.800 € (descuento del 15% antiguos alumnos LA SALLE) \n**Fecha recomendada para formalizar la reserva\, antes del 15 de julio de 2025 (para asegurar tu plaza en el programa). \nTe esperamos en las sesiones informativas
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SUMMARY:El Poder del Visual Thinking: Innovación y Comunicación en Equipos con Visual Cube
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nEL PODER DEL VISUAL THINKING: INNOVACIÓN Y COMUNICACIÓN EN EQUIPOS CON VISUAL CUBEFECHA\n8 de julio de 2025 \nFORMATO\nOnline en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n280 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNLa comunicación efectiva es el pilar fundamental de cualquier equipo exitoso. Este curso ofrece una experiencia formativa práctica y transformadora\, utilizando el Visual Cube\, una herramienta innovadora basada en el Visual Thinking\, para potenciar la creatividad\, la resolución de problemas y la cohesión en los equipos. \nAprenderás a identificar tus fortalezas\, conectar con tus compañeros y desbloquear todo tu potencial creativo a través de dinámicas visuales. Diseñado para contextos educativos\, profesionales o empresariales\, este curso será clave para mejorar la comunicación\, fomentar el trabajo colaborativo y alcanzar los objetivos colectivos. \nOBJETIVOSA través del uso del Visual Cube\, exploraremos dinámicas prácticas que combinan metodologías de coaching con herramientas visuales. Esto nos permitirá: \n• Facilitar la autogestión y el autoconocimiento.\n• Abordar y resolver conflictos desde diferentes perspectivas.\n• Desarrollar bienestar emocional e inteligencia colectiva.\n• Diseñar estrategias y planes de acción claros y efectivos.\n• Conocer el lenguaje visual. \nEl curso incluye ejercicios y plantillas visuales fáciles de usar. No es necesario\nexperiencia previa en dibujo ni en Visual Thinking. \nPROGRAMAMapa de Confianza: Construyendo Relaciones Fuertes: Fortalece la confianza y la colaboración entre los miembros del equipo mediante ejercicios visuales de autoconocimiento y empoderamiento personal. \n• El Camino al Futuro: De la Visión a la Acción: Reflexiona sobre el estado actual del equipo\, establece metas claras y diseña un plan visual para alcanzarlas. \n• Explorando la Diversidad de Pensamiento ante un Conflicto: Aprende a valorar las ideas diversas dentro del equipo\, fomentando la creatividad y el\nrespeto mutuo mientras buscas soluciones innovadoras. \n• Explorando mi Mente: Lo que Mantengo y Transformo: Reflexiona sobre los pensamientos y emociones actuales\, así como decidir qué preservar o cambiar. \nEste ejercicio tiene un enfoque profundamente introspectivo. Su propósito principal es ayudar a los participantes a tomar conciencia de su estado mental\, reflexionar sobre lo que consideran importante y definir un camino para transformar lo que no les beneficia. Al combinar lo visual y lo emocional\, se logra un entendimiento más integrado de la experiencia interna de cada persona. \n• Visual Thinking: Pensar con Imágenes para lograr más: Descubre el poder del Visual Thinking como lenguaje universal para conectar mentes y comunicar ideas \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOPaz Sánchez-Vallejo Bey \nCon más de 10 años de experiencia en la enseñanza de la metodología Visual Thinking\, he ayudado a profesionales de diversas industrias a descubrir el poder transformador de comunicar ideas a través de imágenes. Mi trayectoria incluye colaboraciones con empresas\, eventos\, ayuntamientos y centros educativos\, diseñando cursos personalizados y dinámicas grupales que han permitido desarrollar mi propia\nmetodología. \nSoy la creadora del método Visual Cube\, una herramienta innovadora que incorpora el lenguaje visual en los ámbitos personal\, educativo\, empresarial y de desarrollo profesional y humano. \nEste enfoque promueve el desarrollo de habilidades socioemocionales y creativas\, facilitando la comunicación asertiva\, el autoconocimiento y la claridad en los objetivos y metas. Su propósito es mejorar los resultados de manera efectiva\, fomentando una conexión más auténtica con uno mismo y con los demás. \nColaboraciones: Mobiliza Consulting\, Mobiliza Academy\, Integrita\, Nexta Digital Solutions\, Ctif Norte\, Ctif Oeste\, Universidad de Bretagne Occidental (Brest)\, EOPM\, GSK\, Amazon\, Comunidad de Madrid (Dirección General de Función Pública)\, Bilbao Ekintza\, Madison\, Espacio de Igualdad Hermanas Mirabal\, Tótem (Orange)\, Academia Adams\, ICF Colombia (México\, Argentina\, España)\, Instituto iGellert\, Xplane\n(Consultores experiencia de empleado)\, Diputación de Cádiz (Fundación provincial de cultura)\, Sanitas\, Corpocaldas (Corporación Autónoma Regional de Caldas\, Colombia)\, 5 Palabras\, César\, Ayuntamiento San Lorenzo de El Escorial\, Casa de la Juventud\,\nCentro Social La Regadera. \nEventos en los que he participado: Cas\, Conferencia Agile Spain\, Baos\, Big Agile Open Space\, Agility 360\, AOS Pirineos\, Play 14\, Justicia Alimentaria\, Adis 25. \nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Rompiendo Barreras: Liderazgo Femenino y el Poder del Talento
DESCRIPTION:CURSO CORTOROMPIENDO BARRERAS: LIDERAZGO FEMENINO Y EL PODER DEL TALENTOFECHA\n10 de julio de 2025 \nFORMATO\nPresencial y Online \nHORARIO\nDe 9:30h a 14:30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNResolver la desigualdad de género y fomentar el liderazgo femenino empieza a estar en la agenda de la mayoría de las organizaciones empresariales. \nY no solo por razones de equidad y de justicia\, sino también por rentabilidad: se ha demostrado que las empresas con presencia femenina en la dirección generan más beneficios y retienen mejor el talento. \nA pesar de que el problema de la brecha de género está muy presente en el debate público\, las cotas de representación femenina en las empresas\, sobre todo en puestos de alta responsabilidad\, no mejoran ostensiblemente. \nOBJETIVOS\nReflexionar sobre las barreras invisibles en la carrera profesional de las mujeres.\nIdentificar y desafiar el síndrome de la impostora\nExplorar talentos individuales y su aplicación al liderazgo\nGenerar debate y networking\n\nResultados esperados: \n• Mayor conciencia sobre el síndrome de la impostora y el techo de\ncristal.\n• Identificación de talentos y cómo aplicarlos al liderazgo.\n• Conexiones y generación de redes entre mujeres directivas. \nPROGRAMABienvenida e Introducción  \n\n\n\nPresentación personal y de la sesión.\nDinámica de apertura: Pregunta disparadora:\n\n\n\nRompiendo el Techo de Cristal. Concepto y Debate \n\nExplicación breve del techo de cristal y cómo afecta el crecimiento profesional de las mujeres.\nEjemplos de mujeres líderes que lo han superado (casos de éxito en diferentes industrias).\n\nEl Síndrome de la Impostora: ¿Cómo nos limita? \n\n¿Qué es y por qué afecta más a las mujeres?\nSeñales de alerta: autocrítica excesiva\, miedo al fracaso\, sensación de no ser suficientemente buena.\n\nExplorando Nuestros Talentos con Kitco \n\nEl Kitco Personal Development para identificar sus talentos\nReflexión guiada sobre cómo pueden aplicar estos talentos en su\n\nDiscusión grupal: \n\n¿Cómo podemos potenciar nuestros talentos para ser líderes más efectivas?\n¿Qué talento no estamos usando al máximo en nuestra carrera?\n\nCierre y Reflexión Final. Ejercicio de empoderamiento: \n\nCada participante escribe una carta corta para sí misma en la que reconozca su valor como líder.\nSe la entregan a otra persona para que se la envíe en un mes como\n\nMensaje final: \n\nEl liderazgo femenino no es solo romper barreras externas\, sino también \nInvitación a crear una red de apoyo entre\n\nDespedida y Networking (opcional) \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOBea Makowka \nCon más de 10 años de experiencia en la enseñanza de la metodología Visual Thinking\, he ayudado a profesionales de diversas industrias a descubrir el poder transformador de comunicar ideas a través de imágenes. Mi trayectoria incluye colaboraciones con empresas\, eventos\, ayuntamientos y centros educativos\, diseñando cursos personalizados y dinámicas grupales que han permitido desarrollar mi propia\nmetodología. \nSoy la creadora del método Visual Cube\, una herramienta innovadora que incorpora el lenguaje visual en los ámbitos personal\, educativo\, empresarial y de desarrollo profesional y humano. \nEste enfoque promueve el desarrollo de habilidades socioemocionales y creativas\, facilitando la comunicación asertiva\, el autoconocimiento y la claridad en los objetivos y metas. Su propósito es mejorar los resultados de manera efectiva\, fomentando una conexión más auténtica con uno mismo y con los demás. \nColaboraciones: Mobiliza Consulting\, Mobiliza Academy\, Integrita\, Nexta Digital Solutions\, Ctif Norte\, Ctif Oeste\, Universidad de Bretagne Occidental (Brest)\, EOPM\, GSK\, Amazon\, Comunidad de Madrid (Dirección General de Función Pública)\, Bilbao Ekintza\, Madison\, Espacio de Igualdad Hermanas Mirabal\, Tótem (Orange)\, Academia Adams\, ICF Colombia (México\, Argentina\, España)\, Instituto iGellert\, Xplane\n(Consultores experiencia de empleado)\, Diputación de Cádiz (Fundación provincial de cultura)\, Sanitas\, Corpocaldas (Corporación Autónoma Regional de Caldas\, Colombia)\, 5 Palabras\, César\, Ayuntamiento San Lorenzo de El Escorial\, Casa de la Juventud\,\nCentro Social La Regadera. \nEventos en los que he participado: Cas\, Conferencia Agile Spain\, Baos\, Big Agile Open Space\, Agility 360\, AOS Pirineos\, Play 14\, Justicia Alimentaria\, Adis 25. \nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Sesión Informativa Virtual Máster en Consultoría Funcional SAP
DESCRIPTION:SESIÓN INFORMATIVA VIRTUAL\nMÁSTER EN CONSULTORÍA FUNCIONAL SAP\nFECHA\n09 de septiembre de 2025 \nHORARIO\nDe 18.00h a 18.30h \nFORMATO\nonline \nLUGAR\nMicrosoft Teams \nEl 77 % de las empresas a nivel global utilizan SAP para gestionar sus procesos clave. Con la migración hacia SAP S/4HANA ya en marcha\, las organizaciones necesitan consultores preparados para liderar esta transformación digital desde dentro.\n  \nLa consultoría funcional SAP se ha convertido en una de las profesiones más demandadas y estratégicas del mercado\, por su impacto directo en la gestión y evolución de las empresas. \n\nTe invitamos a que nos conozcas y puedas conocer en profundidad el programa del máster a través de su director asistiendo a nuestra próxima sesión informativa\, gratuita y sin compromiso. \nEn esta sesión descubrirás:\n– Cómo obtener la certificación oficial SAP S/4HANA Finance\n– Qué habilidades necesita un consultor funcional y cómo se entrenan\n– Cómo es nuestra metodología práctica\, enfocada en casos reales\n– Qué oportunidades de empleo tendrás desde el primer día\n\nEn La Salle Madrid tenemos 40 promociones graduadas. \n \nSi buscas una carrera sólida\, bien remunerada y con impacto real en las empresas\, ¡aquí puede estar tu oportunidad! \nTe esperamos
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SUMMARY:Sesión Informativa Virtual Máster en Oficial en Intervención Socioeducativa frente a la Violencia en la Infancia y la Adolescencia
DESCRIPTION:SESIÓN INFORMATIVA  \nMÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN INVESTIGACIÓN SOBRE INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA FRENTE A LA VIOLENCIA EN LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA\nFECHA\n10 de septiembre de 2025 a las 17:00h\nó\n15 de septiembre de 2025 a las 17:00h \nFORMATO\nOnline \nLUGAR\nMicrososft Teams \nQuiero asistir el 10 de septiembre a las 17:00hQuiero asistir el 15 de septiembre a las 17:00hLa Salle\, junto con la Universidad Autónoma de Madrid\, es la primera universidad en impartir un máster universitario oficial en investigación sobre intervención socioeducativa frente a la violencia en la infancia y adolescencia. \nNuestra propuesta de valor es formar en una profesión para: \n\nCualificarte para atender y abordar desde la investigación situaciones reales de violencia en Infancia y adolescencia.\nConocer y manejar herramientas especializadas para prevenir\, identificar y atender la violencia en la escuela\, el grupo de iguales\, la familia\, el deporte o en el ocio y tiempo libre.\nObtener una titulación de la UAM\, que te permite el acceso a Doctorado y es baremable en oposiciones\, bolsas de empleo\, concursos\, etc.\nFormarte con profesionales de amplia experiencia acreditada tanto en la investigación como en la intervención socioeducativa con esta realidad.\n\nTe invitamos a que nos conozcas y puedas conocer en profundidad el programa del máster a través de sus directores\, Andrea Rodríguez y Alejandro Martínez\, doctores y profesionales de educación social en el Campus Universitarios de La Salle\, a través de nuestra próxima sesión informativa\, gratuita y sin compromiso. \n¡¡Aquí puede estar tu oportunidad!!. \nTe esperamos.
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SUMMARY:Sesión informativa online Máster Fisio
DESCRIPTION:SESIÓN INFORMATIVA ONLINE\nMÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN FISIOTERAPIA DEL SISTEMA MUSCULOESQUELÉTICO\nFECHAS\n22 de septiembre de 2025 a las 14:00h.\no\n29 de septiembre de 2025 a las 14:00h. \nMODALIDAD\nOnline \nLUGAR\nMicrososft Teams \nQuiero asistir el 22 de septiembre a las 14hQuiero asistir el 29 de septiembre a las 14hSesión Informativa online Máster Fisioterapia del Sistema Musculoesquelético\n¿Sabías que un altísimo porcentaje de pacientes que acuden a consulta lo hacen por dolor y que pocos profesionales están especializados en su tratamiento? Conviértete en un experto en fisioterapia avanzada del sistema musculoesquelético con nuestro\, un título oficial de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Además\, este programa también te habilita para acceder al Doctorado\, abriendo las puertas a una carrera académica y profesional de excelencia. \n¿Por qué te interesa? \n\nAlta empleabilidad: Más del 90% de nuestros estudiantes se incorporan al mercado laboral al finalizar el programa.\nFormación práctica de calidad: Contamos con una Clínica Universitaria dentro del campus\, donde podrás aplicar tus conocimientos en un entorno real y supervisado.\n\nEste máster está diseñado para dar respuesta a la creciente demanda de profesionales especializados en el manejo del dolor\, un área de gran impacto social y clínico. A través de una formación avanzada y con un enfoque multidisciplinar\, adquirirás las competencias necesarias para diagnosticar\, tratar y acompañar a los pacientes que más lo necesitan. \nDescubre todos los detalles en nuestra próxima sesión informativa. No pierdas la oportunidad de dar el siguiente paso en tu carrera profesional. \nEl dolor necesita expertos. ¡Conviértete en uno de ell@s!
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SUMMARY:Soft Skills esenciales para asistentes de dirección
DESCRIPTION:CURSO CORTOSoft Skills esenciales para asistentes de direcciónFECHA\n24 de septiembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial y Online \nHORARIO\nDe 9:30h a 14:30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEn el entorno actual\, los asistentes de dirección no solo gestionan agendas y coordinan tareas\, sino que se han convertido en figuras clave para la eficiencia y el éxito organizativo. Para destacar en este rol\, es fundamental desarrollar habilidades blandas esenciales que permitan comunicarse con claridad\, organizarse con eficacia y adaptarse a los cambios con agilidad. \nEste curso práctico y dinámico te proporcionará herramientas para mejorar tu comunicación\, optimizar la gestión del tiempo y potenciar tu capacidad de adaptación\, fortaleciendo tu papel como un verdadero aliado estratégico en la empresa. \nA través de ejercicios prácticos\, casos reales y dinámicas interactivas\, aprenderás a: \n\nExpresarte con seguridad y claridad en entornos profesionales.\nGestionar tu tiempo y prioridades de manera eficiente.\nAdaptarte a cambios e imprevistos sin perder el control.\nDesarrollar una mentalidad ágil y resolutiva.\n\nSi quieres llevar tu desempeño profesional al siguiente nivel y convertirte en un asistente de alto impacto\, este curso es para ti. \n¡Prepárate para transformar tu forma de trabajar y potenciar tu carrera! \nOBJETIVOS1. Aplicar técnicas de comunicación efectiva para mejorar la interacción con directivos\, clientes y compañeros de trabajo. \n2. Gestionar el tiempo y las tareas de manera eficiente\, priorizando actividades y evitando la procrastinación. \n3. Desarrollar la capacidad de adaptación ante cambios e imprevistos\, manteniendo el equilibrio y la productividad. \n4. Utilizar herramientas prácticas para optimizar la organización y la toma de decisiones en el entorno profesional. \n5. Mejorar la resiliencia y la gestión del estrés en situaciones de alta demanda laboral. \nPROGRAMADinámica de inicio: icebreacker. \n• Comunicación efectiva en el entorno empresarial \nClaves de la comunicación verbal y no verbal en el ámbito corporativo. \nCómo estructurar correos y mensajes de manera profesional. \nRespuestas rápidas y efectivas en redes sociales. Uso de aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp\, Telegram en el ámbito laboral. \nTécnicas de asertividad para gestionar peticiones y saber decir “NO» sin generar conflictos. \nEjercicios prácticos: \n1) Análisis de correos electrónicos: Evaluación de ejemplos reales para detectar errores comunes y mejorar su redacción.  \n2) Role-playing: Situaciones de comunicación difíciles con superiores o compañeros.  \n3) Ejercicio de escucha activa: Cada participante debe reformular el mensaje de otro sin perder su esencia. \n• Gestión del tiempo y organización \nPrincipios clave de la gestión del tiempo: urgencia versus importancia. \nEstrategias para evitar la procrastinación y mejorar la concentración. Gestión de interrupciones. \nUso de herramientas digitales para la planificación eficiente. Calendarios y agendas digitales. Aplicaciones de gestión de tareas\, etc. \nEjercicios prácticos: \n1) Matriz de Eisenhower: Clasificación de tareas en función de su urgencia e importancia \n2) Caso práctico: Planificación de una semana laboral con eventos imprevistos.  \n3) Desafío de interrupciones: Simulación donde los participantes deben manejar interrupciones sin perder el foco. \n• Adaptabilidad y gestión del cambio \nCómo mantener la calma ante cambios e imprevistos. \nDesarrollo de la resiliencia y gestión del estrés. \nEstrategias para ser flexible sin perder eficiencia. Test de mentalidad de Carol Dweck para identificar si una persona tiene una mentalidad fija o de crecimiento. \nEjercicios prácticos: \n1) Situación sorpresa: Se entrega a cada participante un cambio inesperado en su planificación y deben reorganizar sus prioridades. \n2) Técnicas de respiración y relajación rápida: Métodos para recuperar la calma en momentos de presión. \n3) Ejercicio de pensamiento flexible: Se presentan casos de cambio organizativo y los participantes deben proponer estrategias para adaptarse. \nConclusiones y Cierre \nReflexión sobre aprendizajes clave de la formación \nPlan de acción individual (PDA): ¿Qué aplicaré a mi día a día? \nFeedback del curso. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTORoberto García García \nRoberto García García tiene más de 30 años de experiencia en el ámbito de la formación y el desarrollo profesional. A lo largo de su carrera\, se ha especializado en liderazgo y habilidades directivas\, presentaciones eficaces\, comunicación oral y escrita\, así como en la formación de formadores y tutores. \nSu trabajo ha estado enfocado en la mejora del desempeño profesional a través del desarrollo de soft skills\, la aplicación de protocolos de comunicación y la implementación de estrategias de coaching y mentoring. Gracias a su larga experiencia\, ha contribuido a la capacitación de numerosos profesionales en diversas disciplinas\, ayudándolos a potenciar sus habilidades y a alcanzar sus objetivos laborales y personales. \nA lo largo de su trayectoria\, Roberto García García ha participado en conferencias\, seminarios y talleres\, aportando su conocimiento en la enseñanza y formación de líderes y equipos de trabajo. Su enfoque pedagógico se basa en la innovación\, la adaptabilidad y el desarrollo de competencias clave para el mundo profesional contemporáneo. \nSu compromiso con la educación y la capacitación lo ha convertido en una figura destacada dentro del ámbito de la formación profesional\, consolidándose como un referente en el desarrollo de habilidades para el éxito laboral y organizacional. \nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Sesión informativa Máster TOBE
DESCRIPTION:SESIÓN INFORMATIVA ONLINE\nMÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN TERAPIA OCUPACIONAL\nFECHA\n24 de septiembre a  las 15:00h \nMODALIDAD\nOnline \nLUGAR\nMicrosoft Teams \nSesión Informativa Máster Terapia Ocupacional\nApúntate a la sesión informativa del Máster Universitario Oficial en Terapia Ocupacional Basada en la Evidencia\, centrado en el estudio y tratamiento del miembro superior y avalado por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Este programa semipresencial de 60 ECTS\, con una duración de diez meses\, combina formación científica rigurosa con un enfoque práctico de alta especialización. \nLa modalidad contempla clases los viernes por la tarde y sábados intensivos\, permitiendo compatibilizar con actividad profesional. El objetivo es formar terapeutas ocupacionales capaces de aplicar prácticas basadas en la evidencia para abordar patologías infantiles\, neurológicas\, traumatológicas y degenerativas del miembro superior \nEl máster incluye módulos de metodología investigadora\, estadística\, análisis de guías clínicas\, revisiones y meta-análisis; culmina con un Trabajo Fin de Máster con posibilidades de publicación científica Asimismo\, ofrece acceso a laboratorios especializados: férulas\, exoesqueletos\, realidad virtual\, análisis del movimiento y entornos domiciliarios adaptados. \nEste programa está dirigido a graduados en Terapia Ocupacional con vocación investigadora\, destreza manual\, y habilidades comunicativas\, este máster busca impulsar la especialización y la inserción laboral en entornos clínicos e investigativos.
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SUMMARY:Big Bang: una mirada al futuro desde nuestra estrella (evento Alianzas La Salle 2025)
DESCRIPTION:EVENTO ALIANZAS LA SALLE 2025\nBIG BANG: una mirada al futuro desde nuestra estrella\nFECHA\nJueves 25 de septiembre de 2025 \nHORARIO\nDe 18:00h a 20:00h \nFORMATO\nPresencial \nEvento exclusivo para alianzas de La Salle Campus Madrid \nLUGAR\nAula Magna Edificio C – Calle La Salle\, 10. Aravaca. Madrid \nEl próximo 25 de septiembre\, a las 18:00h en La Salle\, celebramos una nueva edición de nuestro Evento de Alianzas\, que este año lleva por título: \n“BIG BANG: una mirada al futuro desde nuestra estrella” \nLas estrellas evocan vida\, futuro y responsabilidad. En cierto modo\, somos polvo de estrellas: nacemos\, brillamos y dejamos huella. \nPara abrir esta reflexión contaremos con el astrónomo\, conferenciante y divulgador científico Joan Anton Català Amigó\, que responderá a la pregunta esencial ¿Qué es una estrella?. \nEse será el punto de partida de una tarde para reflexionar sobre el futuro que queremos construir juntos. Un encuentro pensado para reforzar lazos\, compartir visión y celebrar la fuerza de nuestra alianza. \nAgenda: \n– 18:00 a 18:45 Conferencia «¿Qué es una estrella?» Joan Anton Català. \n– 18:45 a 19:15 Dinámica: Construimos el futuro. \n– 19:15 a 20:00 Networking. \nTe esperamos el 25 de septiembre\, a las 18:00h en el Aula Magna del Edificio C del Campus La Salle en Aravaca (Calle La Salle nº 10). Parking gratuito. \nContamos contigo\, eres parte esencial de esta constelación. \n————— \nPD 1: Para confirmar tu asistencia\, por favor\, inscríbete en el formulario que aparece en la parte superior de esta web. \nPD 2: Evento exclusivo para alianzas de La Salle Campus Madrid.
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SUMMARY:Compensación y Beneficios
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSFECHA\n26 de septiembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓN¿La compensación está en boca de todos\, pero sabes cómo se diseña su estrategia y se articula en políticas\, procesos y sistemas para la toma de decisiones? \n¿La directiva de transparencia retributiva es otro elemento de regulación en igualdad\, pero sabes qué cambio de paradigma en la gestión de personas implica? \n¿La retribución y recompensa es una palanca en la atracción y fidelización del talento\, pero sabes cuando implementar la personalización de la compensación? \nCon este taller descubriremos las claves de la compensación total en un viaje por las diferentes perspectivas que componen su buen gobierno\, y cómo aterrizar en aspectos pragmáticos para la triple perspectiva\, el colaborador\, el gestor y la organización. \nOBJETIVOSSe trata de una acción formativa\, eminentemente práctica para reflexionar en las buenas prácticas\, lecciones aprendidas y las tendencias de la compensación\, desde el desarrollo de la estrategia de compensación\, hasta su despliegue en programas como la retribución fija\, el variable\, los beneficios entre otras. \nAdicionalmente: \n\nAportar criterios en la toma de decisiones en materia de la retribución y recompensa. Enfoque con una perspectiva holística\, desde el gestor de personas\, el profesional de compensación\, o el directivo de una organización.\nProporcionar experiencias y perspectivas que transmiten el conocimiento del área de compensación con la visión del desarrollo de software\, el consultor en compensación o del propio responsable interno de retribución y recompensa.\nTrabajar desde la práctica\, el debate y la concreción de soluciones a medida para cada tipo de organización (sector\, tamaño\, geografía y ciclo de negocio).\n\nA quién va dirigido: \n\nDirectivos con interés en conocer el área de retribución y recompensa\,\nGestores de recursos humanos que quieren entender la compensación\nProfesionales de retribución y recompensa que persiguen ampliar perspectivas\n\nPROGRAMA\nIntroducción a la compensación\nLos principios rectores de la retribución y recompensa\nEl reto de la personalización\nModelo de compensación total – la oferta de valor\nLa segmentación de la plantilla\nPerspectiva organizativa versus individuo\nProceso valoración puestos\, diagnóstico retributivo y diseño bandas salariales\nEl análisis de equidad interna\nLa información de mercado – referencias\nEl análisis de competitividad externa\nLas bandas salariales\nLa matriz de mérito y la revisión salarial\nLa comunicación de la compensación total\nLa retribución variable\nModelos de compensación internacionales\nLas tendencias en retribución\, una historia de retos\n\nCasos prácticos: \n\nDiseño de un paquete de compensación\nProceso de revisión salarial\nDiagnóstico retributivo con equidad interna y competitividad externa\nDesarrollo de bandas salariales\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTO\nGuillermo Rademakers\n  \n\n\n\nExperto en gestión de personas y cultura organizacional\, con más de 25 años de experiencia en compensación total\, beneficios y transformación digital en entornos internacionales. Ha trabajado en consultoría y dirección de recursos humanos en empresas globales\, liderando estrategias de retribución\, gestión del talento y digitalización de RRHH. \nIngeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Cataluña\, cuenta con un MBA por la Universidad Politécnica de Madrid y un Máster en Dirección de Personas por ESIC. Además\, es coach ejecutivo certificado por ICF y ponente en escuelas de negocio. Políglota con experiencia en más de 20 países y cuatro continentes\, se destaca por su enfoque en la cultura\, la innovación y el liderazgo de equipos. \nEspecialista en compensación y beneficios\, movilidad internacional\, transformación digital y people analytics\, ha publicado artículos y coescrito libros sobre estos temas. Actualmente\, es Senior Manager en Peoplematters\, asesorando a grandes organizaciones en estrategias de RRHH. \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Herramientas de Feedback: Cómo Dar\, Recibir y Construir una Cultura de Retroalimentación
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nHERRAMIENTAS DE FEEDBACK: Cómo Dar\, Recibir y Construir una Cultura de RetroalimentaciónFECHA\n29 de septiembre de 2025 \nFORMATO\nOnline y Presencial \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓN¿En cuántas ocasiones una conservación productiva hubiera ayudado a enfocar y gestionar situaciones complicadas con más éxito? \n¿Reconocemos el valor del feedback en los diferentes escenarios donde nos movemos: en la organización\, para el equipo\, para el individuo? \n¿Cómo enfocamos estas conversaciones productivas? ¿Cómo una oportunidad\, como un riesgo? \n¿Dónde está la clave para construir estas conversaciones como forma de crecimiento? \n¿Cuáles son las dificultades\, los muros que bloquean la oportunidad que brinda el construirlas? \n¿Generamos un Feedback de alto voltaje? \nCon este taller descubriremos las claves del Feedback como herramienta de desarrollo de nuestro propio liderazgo\, cuáles son los retos que nos propone\, el estilo en el que preferimos actuar y modelos de cómo aplicar y llevar al terreno un  Feedback Efectivo para generar el impacto que necesita la organización\,  el equipo y cada persona implicada\, incluidas nosotros mismos en el ejercicio de nuestro liderazgo. \nOBJETIVOSSe trata de una acción formativa donde aprenderemos desde la experiencia y la puesta en práctica  de modelos\, técnicas y evidencias científicas sobre el Feedback de impacto\, reconociendo nuestro propio estilo y tendencia en la forma de dar y recibirlo\,  analizar situaciones reales  y diseñar la estrategia de actuación con la  de puesta en escena que permita el desarrollo de habilidades y competencias . El lema de nuestro taller se fundamenta en la actuación y puesta en marcha de acciones. “Solo desde la acción generaremos la transformación” \nPROGRAMA\n  \n\n¿Qué nos dicen la investigación sobre el feedback?\nEl Feedback y el Neuroliderazgo\n¿Cómo reconocemos el Feedback de Alto Voltaje?: los 3 elementos\n¿Por qué y para qué dar Feedback?\n¿Qué dificultades se presentan?\nNuestro estilo  y tendencia personal\nModelo SCI: Situación\, Comportamientos\, Impacto\nClaves de éxito: Seguir la estructura\nPasos para afrontar un Feedback difícil\nEl feedback en equipo: Modelo radical Candor\n\n  \nAcciones prácticas: \n\nAnálisis individual de estilo y tendencias\nEstudio de casos prácticos\nRole-playing\nReflexión y debate productivo-constructivo\n\n  \n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTAEva Sánchez \nPsicóloga con más de 25 años de experiencia en el desarrollo del potencial humano\, especializada en acompañar a personas y equipos en el fortalecimiento de competencias clave para enfrentar entornos cambiantes. Me desempeño como consultora\, coach-mentor profesional (PCC por ICF\, Coach Senior por AECOP) y facilitadora en habilidades blandas como comunicación efectiva\, liderazgo\, inteligencia emocional\, resolución de conflictos\, trabajo en equipo y adaptabilidad. Apasionada por el aprendizaje y el bienestar\, creo firmemente que cuando las personas están bien\, su desempeño mejora y eso impacta directamente en los resultados. Soy Licenciada en Psicología por la Universidad de Sevilla\, Máster en Psicología General Sanitaria por UNIR\, y especialista en Dirección de Recursos Humanos por la UPM y CESMA. Cuento además con certificaciones en herramientas de desarrollo y diagnóstico como LEGO® SERIOUS PLAY®\, Team Diagnostic Assessment (TDA)\, PDA\, Roles de BELBIN\, MBTI (Step I y II)\, FIRO-B\, PNL y Visual Thinking\, que aplico para facilitar procesos de cambio\, crecimiento y transformación a nivel individual y organizacional.\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Programa Executive Agenda 2030: Impulsando la Sostenibilidad desde el Área de Personas
DESCRIPTION:PROGRAMA EXECUTIVE AGENDA 2030\nImpulsando la sostenibilidad desde el área de personasFECHA\n25 de octubre 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL. In Company \nHORARIO\nSesiones Online miércoles de 19:00 a 20:00 h. Sesiones Híbridas (presencial u online) viernes de 15:30 a 20:30 \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\nSegún Nº de Alumnos (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNLa Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible\, creada por las Naciones Unidas\, estableció 17 objetivos ambiciosos\, conocidos como Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)\, con la meta de crear un mundo donde la sostenibilidad ambiental\, la inclusión social y el desarrollo económico sean igualmente valorados. \nAlcanzar estos objetivos es una tarea que recae en todos los actores sociales\, con las empresas y sus empleados desempeñando un papel crucial como agentes de cambio. \nPara lograrlo\, es esencial que los ODS se integren en las diversas áreas y departamentos de las organizaciones. \nParticularmente\, las áreas de gestión de personas son clave para impulsar el progreso de las empresas y de sus empleados hacia un mundo más sostenible. \nEl objetivo de esta formación es replantear la función de Recursos Humanos desde una perspectiva de sostenibilidad\, como una forma de fomentar la «people centricity» a través de herramientas como la digitalización en todas sus formas y el liderazgo sostenible. \nOBJETIVOS¿Qué beneficios obtendrás en este curso? \nDirige y diseña la transformación de la “gestión de RRHH” hacia una “estrategia de personas” como una función clave en tu empresa. Este programa te permitirá: \n\nDefinir el papel de RRHH frente a los nuevos desafíos del talento.\nPotenciar su rol estratégico en la cultura y el negocio de la organización.\nDestacar la contribución de RRHH a los ODS como una ventaja competitiva.\nImplementar la visión “People First” a lo largo del recorrido del empleado.\nExplorar tendencias en digitalización y el uso eficiente de datos (People Analytics) como facilitadores.\n\nUn curso dirigido a: \n\nResponsables de RRHH y Experiencia de Empleado.\nManagers y responsables de equipos.\nDirectores y profesionales de Recursos Humanos en procesos de transformación.\nEmpresarios que gestionan talento\nLíderes de equipos medianos/grandes con autonomía en la gestión de personas\n\nPROGRAMA1.-Agenda 2030 y Recursos Humanos: Los retos de la estrategia ASG en el Área de Personas \n\nODS y Estrategia: el impacto en la cultura y la gestión del talento.\nRecursos Humanos con impacto: Aportando valor a todos los stakeholders: Negocio\, Sociedad\, Empleados.\nDigitalización y datos como clave para la sosteniblididad.\nLiderazgo sostenible: un nuevo mindset para la dirección y los mandos medios.\nEl journey de la sostenibilidad en la gestión del talento\n\nMASTER CLASS: David Alonso. El caso Telefónica \n2.- Creando relaciones sostenibles: la incorporación de talento. Talent Branding para una nueva era. \n\nSostenibilidad y ODS en el mercado de talento: en clave de Diversidad.\nLas áreas de personas como “brokers del Talento: Impacto de los ODS 3\, 4\, 5\, 8 y 10 en la empleabilidad.\nODS 8: Responsabilidad empleadora e impacto económico.\nTrabajando la Coherencia: la marca empleadora desde dentro.\nLa mejora del funnel de candidatos: tecnología y digitalización al servicio de los procesos y la sostenibilidad.\n\nMASTER CLASS. Cristobal Paus. \n3.- Creando relaciones sostenibles II: Involucrando al empleado en la nueva estrategia: experiencia de candidato\, Selección y on boarding.​ \n\nActualización de procesos para una selección responsable.\nEl marco legislativo. Nuevos modelos de colaboración.\nDiseño de una Propuesta de Valor del Empleado desde el foco de la sostenibilidad.\nEl on boarding como herramienta clave para la inclusión.\nExperiencia de candidato: tecnología y datos para la mejora.\n\nMASTER CLASS. Katia Muñoz El caso Indra \n4.-Creando relaciones sostenibles III: Nuevos escenarios para el desarrollo del talento \n\nAprendizaje y carrera profesional ante el reto generacional\nSer una organización que aprende: Learnability y una organización que enseña ODS4\nMapas de Talento para la creación de entornos de igualdad (ODS 5 y 8): Skills Revolution\nPlanes de carrera en las estructuras del futuro\nLa gestión del desempeño al servicio de la estrategia: la importancia de los datos y el papel del líder.\nEcosistema digital para el desarrollo del talento.\n\nMASTER CLASS: Natalia Grijalba. El caso EY \n5.- Creando relaciones sostenibles IV: Cuidando a las personas: La fidelización del talento \n\nCultura The HUMAN Brand: hacia un liderazgo cálido y competente\nEl valor del propósito: modelos de negocio con impacto social y/o medioambiental (Movimiento B Corp)\nMejorando nuestra EVP: digitalización\, conciliación\, teletrabajo y otras tendencias. En especial bienestar (ODS3) y retribución “a la carta”\nCompromisos ODS para la fidelización del talento: Del voluntariado corporativo a los embajadores de sostenibilidad.\n\n6.- Creando relaciones sostenibles IV: El final de la relación laboral: Desvinculaciones responsables. \n\nEl talento necesario y compromiso social en la desvinculación.\nRotación estratégica y people analitics.\nDecisiones data driven vs impactos no financieros. Los marcos legales.\nModos de desvinculación responsable: La desvinculación voluntaria e involuntaria: Impacto personal y estratégico con enfoque sostenible.\nAlternativas en el momento final de la relación entre empresas y empleados: revisando nuestros procesos de offboarding.\n\nThink Tank \nCon el fin de divulgar el papel estratégico de la función de RRHH en la estrategia empresarial\, crearemos de un espacio\, entre profesores y alumnos\, para analizar los retos de RRHH\, generar debate y proponer soluciones. \nA lo largo del programa\, los participantes analizarán\, innovarán y testarán soluciones con el fin de anticiparse a los cambios en la gestión de personas. Los resultados de su trabajo se presentarán en la sesión final.\nLas conclusiones serán comunicadas a la comunidad de RRHH de La Salle\, mediante artículos y webinars. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOS\nEl claustro de profesores del Programa está formado por profesionales expertos de reconocida experiencia en empresas en el ámbito de RRHH. Así mismo tienen alta capacidad docente enriquecida por la metodología propia de La Salle.\nDe esta forma se garantiza un conocimiento práctico y actualizado\, haciendo que los conocimientos\, referencias y ejemplos empleados en clase estén estrechamente conectados con el mundo de la gestión real. \nA continuación\, presentamos a nuestro equipo docente: \nSonsoles Martin – Directora del programa \nPeople & Culture Advisor. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la dirección de consultoría de RRHH\, el Desarrollo Comercial y la Experiencia de Clientes y Empleados\, en consultoras y compañías de primer nivel (PwC y KPMG). Los últimos doce años ha liderado las soluciones de Employee Engagement de Grass Roots\, apoyando a sus clientes en los retos que plantea la Gestión de Personas para transformar sus compañías hacia un enfoque HUMAN Brand\, dónde la calidez y la competencia surjan de dentro de las organizaciones e impacten en experiencia de los consumidores.\nCoautora de la versión española del libro The HUMAN Brand: Cómo Medir y Mejorar la Experiencia de Cliente.\nCocreadora del modelo de gestión “Liderando con OKR”\, programa de formación y certificación en la metodología OKR con una perspectiva humanista.\n \nLicenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección de RRHH por el CEF\, Programa de Desarrollo Directivo (PMD) por ESADE\, Experto en RSC\, Agente de Igualdad\, Coach ACTP y PADDB en The Valley. \nLinkedin.com/in/sonsolesmartinnaranjo \nMarta Vadillo Pardo \nExperta en Soluciones de Experiencia de Empleado. \nhttps://www.linkedin.com/in/martavadillo/ \n\nBea Makowka \nPsicóloga \nhttps://www.linkedin.com/in/bea-makowka-2380267/ \nSusana Muñoz Miguel \nExperta en Liderazgo Sostenible \nhttps://www.linkedin.com/in/susanamunozmiguel-liderazgosostenible-coaching-transformacion/ \nCristina Peláez \nDirectora de RRHH en Lener Asesores \nhttps://www.linkedin.com/in/cristinapelaezavezuela/ \nCarmen Galán \n\nSocio Director Departamento Laboral en Lener Asesores \nhttps://www.linkedin.com/in/carmen-gal%C3%A1n-fern%C3%A1ndez \n\nJaime Fontes \nDirector Desarrollo de Negocio y LATAM Compensa Capital Humano (Howden). \nhttps://www.linkedin.com/in/jaimefontesr/ \nDavid Alonso \nDirector Experiencia de personas \nhttps://www.linkedin.com/in/david-alonso-garc%C3%ADa-a2a6a654/ \nKatia Muñoz \nExperiencia de empleado y Gestión del conocimiento \nhttps://www.linkedin.com/in/katiamunozcaballero/ \nCarlos Cabañas \nExperto en People Analytics \nhttps://www.linkedin.com/in/ccabanas/ \n\n\n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Cómo diseñar tu estrategia de Onboarding y Offboarding
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nCÓMO DISEÑAR TU ESTRATEGIA DE ONBOARDING Y OFFBOARDINGFECHA\n14 de noviembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNDisponer de una estrategia de Onboarding y Offboarding es fundamental para maximizar la experiencia de nuestros nuevos empleados. \nEsta herramienta te va a permitir: \n\nAsegurar que el candidato se incorpora finalmente a la compañía y que no se desvincula del proceso en el último momento.\nHacer que su experiencia sea memorable\, aprovechando este momento de gran motivación por parte del nuevo empleado.\nCrear una red de networking\, que permita a ese futuro empleado conocer a los miembros de la organización lo antes posible\, mejorando los canales de comunicación.\nHacer posible la correcta acogida e integración de los nuevos profesionales independientemente de que la incorporación sea presencial o virtual\n\nY además… \n\nAcelerar la curva de aprendizaje necesaria para que nuestro nuevo empleado alcance altos niveles de desempeño en el menor tiempo posible.\nConvertir a los trabajadores en productivos y satisfechos.\nCrear una estrategia adecuada de offboarding.\n\nOBJETIVOS¿Qué beneficios obtendrás en este curso? \nPodrás aprender a panificar\, diseñar e implementar tu propia estrategia de onboarding acorde con la cultura y necesidades de tu organización. \n\n\n\n\n\nConocer los elementos clave de una adecuada estrategia de onboarding\nVer las diferencias de dicho proceso en función de cada organización y modelo cultural de la misma.\nConocer en profundidad las distintas fases del proceso de onboarding para cualquier compañía.\nEntender el impacto de diferentes herramientas de experiencia al empleado en este proceso (employer branding\, employee journey\, experiencia candidato\, PVE\, etc.).\nIdentificar los elementos y matices fundamentales para un adecuado proceso de acogida de manera virtual (virtual onboarding).\nDisponer de una guía de acogida adhoc para las necesidades de cada compañía.\nConocer los elementos clave de una adecuada estrategia de offboarding.\n\n\n\n\n\nUn curso dirigido a: \n\nProfesionales de RR.HH\nProfesionales de experiencia al empleado\nProfesionales de employer branding\nProfesionales de Desarrollo del Talento\nCualquier perfil interesado en adquirir herramientas y conocimientos de Experiencia de Empleado e los procesos de acogida\nEmpresarios y directivos que quieran mejorar y potenciar los proceso de acogida de los profesionales de su organización.\n\nPROGRAMACualidades del onboarding \n\nQué es y qué no es onboarding.\nElementos clave para el diseño de una estrategia de onboarding alineada con la cultura y procesos organizativos.\n\nPre-onboarding \n\nLograr optimizar todos los elementos y herramientas necesarias antes de la llegada del nuevo/a empleado/a.\nEVP (Employee Value Proposition) o Propuesta de Valor al Empleado (PVE).\nEmployer Branding.\nModelo de Experiencia de empleado.\n\nRoadmap del nuevo profesional \n\nAlcanzar la rápida integración del nuevo empleado en su puesto de trabajo.\nFases del proceso de onboarding.\nRecursos\, profesionales involucrados y sensibilización organizativa.\n\nVirtual onboarding: Acogida del profesional en tiempos de covid \n\nAcogida presencial vs virtual.\nElementos clave para la acogida en remoto.\nPrograma «buddy» para alcanzar el compromiso y motivación del profesional.\n\nLa guía/manual de acogida como proceso de kickoff \n\nContenidos de la guía o manual de acogida.\nChecklist del proceso.\n\nQué es el offboarding y como aplicarlo con éxito en tu empresa. \nClaves para asegurar el éxito del offboarding (más allá de la entrevista de salida). \nSeguimiento del offboarding. \n+ Casos reales a lo largo de todo el contenido del curso \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOJesús Golderos\n  \n\nLicenciado en Sociología Industrial y Master en Dirección de RR.HH. Como directivo\, cuenta con más de 20 años de experiencia en compañías nacionales y multinacionales\, siempre ocupando puestos de responsabilidad en las área de RR.HH y Consultoría. Ha trabajado en compañías como Banco\, Santander\, Grupo Cortefiel\, Price Waterhouse Coopers y Segur Caixa Adeslas.\n\nActualmente\, Socio-Director de la consultora Morgan Gold Consulting\, consultora dedicada a la transformación cultural\, Desarrollo del Talento y Aprendizaje. \nPosee más de 10 años de experiencia docente como profesor en distintos masters de prestigio\, impartiendo asignaturas en MBAs y Master de especializaciones (Nebrija Business School\, Lasalle\, UEMC\, IDE- CESEM) \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Diseño del Plan Estratégico de Personas ¡Da el Salto de lo Operativo a lo Estratégico en Recursos Humanos!
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nDISEÑO DEL PLAN ESTRATÉGICO DE PERSONAS\n ¡Da el Salto de lo Operativo a lo Estratégico en Recursos Humanos!FECHA\n21 de noviembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEste curso corto está diseñado para profesionales de Recursos Humanos que buscan transformar su rol de operativo a estratégico. Aprenderás a diseñar un plan estratégico de personas alineado con los objetivos de negocio de tu organización\, utilizando herramientas y metodologías modernas. \nOBJETIVOS\nTransformación Estratégica: Aprende a desarrollar e implementar estrategias de personas que impulsen el éxito organizacional.\nHerramientas y Metodologías: Familiarízate con las mejores prácticas y herramientas esenciales para la planificación estratégica de personas.\nAlineación con el Negocio: Descubre cómo alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.\n\nPROGRAMA¿Qué Aprenderás? \n\nAnálisis de la Situación Actual: Evaluar y entender el estado actual de la gestión de personas en tu organización.\nVisión y Misión de Recursos Humanos: Definir y articular la visión y misión de tu departamento de HR.\nObjetivos y Metas Estratégicas: Establecer objetivos y metas claras y medibles.\nEVP\, PVP y Plan de Personas: Saber construir la propuesta de valor\nPlanes de Acción: Diseñar planes de acción concretos para alcanzar los objetivos estratégicos.\nMedición y Seguimiento: Implementar sistemas de medición y seguimiento para evaluar el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario.\n\nCaracterísticas del Curso: \n\nMétodos Interactivos: Sesiones prácticas y estudios de caso.\nPlantillas de presentación de la estrategia y roadmap\nNetworking: Oportunidad de conectar y aprender de otros profesionales del sector.\n\n¿A Quién Está Dirigido? \nEste curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos que: \n\nDesean avanzar en su carrera hacia roles estratégicos.\nBuscan implementar cambios significativos en la gestión de personas en sus organizaciones.\nQuieren adquirir habilidades avanzadas en planificación estratégica de HR.\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTABea Makowka\n  \nConsejera Directora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compañías internacionales como EY\, Vodafone\, Sanitas\, 3M y Kimberly Clark acometiendo proyectos de transformación organización y cultural\, gestión del talento y el bienestar del empleado. Nombrada una de las 100 Mejores Directoras de RRHH por Forbes en 2024 y 2025\,nominada a certamen de 100 Mujeres más Influyentes de España y reconocida como Mujer Líder Transformadora 2025 por Awards of Happiness® y RRHHDigital.\n\nEs profesora en La Salle Business School y CESIF en temas de Estrategia de Personas\, Planes de Sucesión y Employer Branding. Coach Ejecutiva\, miembro de ICF. Vocal en el comité de Desarrollo y Estrategia Digital de EJE&CON. Graduada en marzo 2025 en el Programa Futuras Consejeras de ESADE y CEOE. Autora del libro: “Seguridad Psicológica: la clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, Editorial Ramón Areses\, 2025.  \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Webinar: Seguridad Psicológica. ¿Alguna vez te has preguntado por qué la gente deja su talento en la puerta?
DESCRIPTION:WEBINAR«SEGURIDAD PSICOLÓGICA» \n¿Alguna vez te has preguntado por qué la gente deja su talento en la puerta? FECHA\n25 de noviembre de 2025 \nHORARIO\nDe 17:30h a 18:30h \nFORMATO\nOnline \nPRECIO\nGratuito \nQuiere inscribirmeSOBRE AL WEBINAR¿Alguna vez te has preguntado por qué la gente deja su talento en la puerta? \nEn un mundo donde los cambios son constantes\, el talento es más móvil que nunca y las herramientas tecnológicas como la IA están transformando la forma en que trabajamos\, necesitamos líderes que no solo gestionen… sino que construyan confianza. \nEste webinar es una invitación a reflexionar sobre cómo creamos —o bloqueamos— la seguridad psicológica en nuestros equipos. \nA partir del contenido de su libro “Seguridad Psicológica: La clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, Bea Makowka compartirá casos reales\, microprácticas para aplicar desde mañana y claves para transformar no solo tu forma de liderar\, sino también la cultura de tu organización. \nUna hora para revisar nuestras creencias sobre liderazgo\, soltar viejos automatismos… y empezar a construir espacios donde las personas se atrevan a dar lo mejor de sí mismas. \nSOBRE LA PONENTEBea Makowka \nConsejera Directora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compañías internacionales como EY\, Vodafone\, Sanitas\, 3M y Kimberly Clark acometiendo proyectos de transformación organización y cultural\, gestión del talento y el bienestar del empleado. Nombrada una de las 100 Mejores Directoras de RRHH por Forbes en 2024 y 2025\, nominada a certamen de 100 Mujeres más Influyentes de España y reconocida como Mujer Líder Transformadora 2025 por Awards of Happiness® y RRHHDigital. \nEs profesora en La Salle Business School y CESIF en temas de Estrategia de Personas\, Planes de Sucesión y Employer Branding. Coach Ejecutiva\, miembro de ICF. Vocal en el comité de Desarrollo y Estrategia Digital de EJE&CON. Graduada en marzo 2025 en el Programa Futuras Consejeras de ESADE y CEOE.  \nAutora del libro: “Seguridad Psicológica: la clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, Editorial Ramón Areses\, 2025.
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SUMMARY:Taller Diseño de Experiencias que Enamoran
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nTALLER DISEÑO DE EXPERIENCIAS QUE ENAMORAN FECHA\n28 de noviembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNHoy día\, las organizaciones\, en su legítimo afán por industrializar\, invierten considerables esfuerzos en medir y protocolizar las experiencias que viven sus clientes\, y comparativamente muy pocos en hacer que esas experiencias cobren vida. Que\, paradójicamente\, es lo que los clientes buscan. \n  \nOBJETIVOS\nIntegrar conocimientos adquiridos en experiencia de cliente y focalizarlos en el diseño de experiencias memorables.\nUtilizar plantillas sencillas para crear catálogos de emociones\, levantar insights de cliente y diseñar puntos de contacto.\nAdquirir la visión de cliente que precede al diseño.\n\nPROGRAMA\nEl arco de la experiencia de cliente: el método para conectar la estrategia con la entrega de la experiencia.\nEl giro de 180º que necesita tu organización para tener más clientes\, reforzar su imagen de marca y dar vida a su propósito.\nTerritorio insight: la herramienta definitiva para conectar con la verdad del cliente.\nDiseño de puntos de contacto: donde el valor nace.\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOJesús Alcoba\n  \n Jesús Alcoba es director creativo y miembro del equipo de gobierno de La Salle Campus Madrid. Autor de doce libros y coautor de otros quince\, ha sido dos veces TEDx Speaker y es uno de los TOP100 conferenciantes Thinking Heads\, habiendo sido invitado a presentar sus ideas a nivel internacional\, desde Estados Unidos a Filipinas\, en diversos sectores como energía\, banca\, tecnología\, educación\, gastronomía\, lujo\, transmedia\, automoción\, emprendimiento\, alimentación\, inmobiliaria\, eventos\, deporte\, salud y muchos otros. \n\nHa dirigido proyectos de formación e implantación de la estrategia de experiencia de cliente en distintas empresas y entidades de diversos sectores. Ha dirigido varios estudios internacionales de investigación en experiencia de cliente y ciencia de servicios\, varios de ellos gestionando un equipo multicultural. Ha sido miembro del Comité de Expertos\, consejero de Honor\, jurado de los Premios de Experiencia de Cliente y de DEC Selección (convocatoria para la validación de herramientas de implantación de experiencia de cliente en empresa)\, todo ello dentro de la Asociación para el Desarrollo de la Experiencia de Cliente (DEC)\, y también miembro de la Customer Experience Professionals Association. Por su labor de divulgación en el ámbito de la experiencia de cliente\, ha colaborado también como CX Ambassador en Contact Center Hub. Ha firmado numerosos artículos y conferencias de divulgación sobre la cultura de experiencia de cliente. Como formador ha acumulado una amplia trayectoria en experiencia de cliente con mucha práctica en dirección y alta dirección. Es autor de “Diseña Experiencias que Enamoran” (Kolima)\, coordinador de “Cómo construir la experiencia de empleado” (LID) y coautor del manual “La experiencia de cliente en el punto de contacto”. \nDoctor en estrategia\, cursó su Master of Business Administration (MBA) en Madrid y Nueva York. Es además máster en Psicología y Master en Coaching. Forma parte de diversas asociaciones profesionales como la American Psychological Association (APA)\, la James Caird Society o el think tank Know Square. Ha publicado numerosos artículos científicos y colabora habitualmente con Dirigentes\, El Economista y esRadio\, habiendo colaborado también con medios como El País\, Expansión\, El Mundo\, El Huffpost o Radio Intereconomía. Su último proyecto personal\, “Si sabes de personas\, sabes de todo”\, puede encontrarse en https://hola.jesusalcoba.com/ \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:II Jornadas de Ejercicio Terapéutico en el paciente neurológico
DESCRIPTION:JORNADA ONLINE & GRATUITA\nII Jornadas de Ejercicio Terapéutico en el paciente neurológico\n\n\nFECHA\nSábado 29 de noviembre de 2025 \nHORARIO\nDe 09:00h a 12:30h \nFORMATO\nOnline \nLUGAR\nAula Virtual Teams \nPrograma de la jornada\n9:00 a 9:10h – Bienvenida \n9:10a 9:40h – «Cambio de paradigma en el razonamiento clínico del paciente neurológico» con Alfredo Lerín Calvo \n9:40 a 10:10h – «Lesión medular: del pronóstico a la posibilidad« con Marina Milián \n10:10 a 10:40h – «Guía de funcionamiento de Fisioterapia en unidades de Ictus 2025″ con Isaac Padrón Afonso \n10:40 a 11:00h – Break \n11:00 a 12:30h – «Workshop Clínico: diseñando programas de ejercicio terapéutico en lesiones neurológicas» con antiguos alumnos del Experto Universitario en Ejercicio Terapéutico en el Paciente Neurológico \nSi estás buscando formarte en esta especialidad…
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SUMMARY:Cómo no ser un líder del montón
DESCRIPTION:TALLER\nCÓMO NO SER UN LÍDER DEL MONTÓNFECHA\n3 de diciembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30h a 12.00h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n160 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓN¿Sabías que más del 50% de los empleados consulta a ChatGPT antes que a su manager? \nNo es solo una anécdota. Es una señal. \nHoy\, liderar no es tener las respuestas: es crear espacios donde otros puedan preguntar sin miedo. \nSer un líder del montón ya no es una opción…si quieres que tu equipo te siga de verdad \nOBJETIVOS1. Romper el piloto automático del liderazgo tradicional. \n2. Agitar la conciencia de los líderes para que entiendan por qué\, en esta nueva era\, no basta con gestionar: hay que liderar con humanidad\, seguridad y coraje \nPROGRAMA¿Eres un líder del montón y no lo sabes? – uso de IA en el entorno laboral y conectamos con la urgencia de liderar con humanidad y presencia real. \nEl líder NPC – Introducción al concepto de Non-Performing Character aplicado al liderazgo. Autodiagnóstico con humor para tomar conciencia de comportamientos repetitivos e ineficaces. \nDinámica: Cámbiate de silla – ejercicio simbólico para activar la incomodidad del cambio. Reflexión sobre lo que implica moverse… y hacer mover a otros. \nLo que no decimos en el trabajo – espacio colectivo donde se comparten deforma anónima frases que no nos atrevemos a decir en nuestros equipos. Impacto del silencio en la cultura. \nEl liderazgo que deja huella -identificación de comportamientos cotidianos que construyen seguridad psicológica. Compromiso personal con una acción concreta. \n¿Qué quieres que digan de ti cuando no estás? – cierre emocional e introspectivo. Reflexión escrita individual sobre el legado que cada líder quiere dejar. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTABea Makowka\n  \nDirectora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compañías internacionales como EY\, Vodafone\, Sanitas\, 3M y Kimberly Clark acometiendo proyectos de transformación organización y cultural\, gestión del talento y el bienestar del empleado. \nActualmente directora de HR para Iberia en Inizio Engage\, una compañía multinacional americana del sector Ciencias de la Salud\, Está compaginando este puesto con liderar la unidad de negocio Talent Solutions\, un proyecto de start-up interno dónde lidera la PNL completa y ha diseñado la estrategia del go-to-market desde cero. \nNombrada una de las 100 Mejores Directoras de RRHH por Forbes en 2024 y 2025\,nominada a certamen de 100 Mujeres más Influyentes de España y reconocida como Mujer Líder Transformadora 2025 por Awards of Happiness® y RRHHDigital. \nEs profesora en La Salle Business School y CESIF en temas de Estrategia de Personas\, Planes de Sucesión y Employer Branding. Coach Ejecutiva\, miembro de ICF. Vocal en el comité de Desarrollo y Estrategia Digital de EJE&CON. Graduada en marzo 2025 en el Programa Futuras Consejeras de ESADE y CEOE. \nAutora del libro: “Seguridad Psicológica: la clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, Editorial Ramón Areses\, 2025. Nacida y criada en Polonia\, madre de dos hijos y orgullosa ciudadana española desde hace 23 años. \nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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