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SUMMARY:Inclusión y Diversidad sin discursos: casos reales que generan impacto
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nInclusión y Diversidad sin discursos: casos reales que generan impacto\nFECHA\n8 de mayo de 2026 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓN¿Cuáles son las mejores prácticas que 50 de las empresas más importantes del mundo están llevando a cabo para mejorar su reputación corporativa? ¿Cuáles son más efectivas y cuáles más disruptivas\, cuáles son las que mueven los departamentos de Reputación Corporativa y activan los mecanismos de Relaciones Públicas en los medios e impactan positivamente a la sociedad? \nOBJETIVOSEsta formación posee un componente marcadamente práctico. En cada sección combinaremos la comprensión de las mejores prácticas anteriormente mencionadas con la creación de un Plan Avanzado de Inclusión y Diversidad adaptable a organizaciones de diferentes culturas\, geografías y tamaños\, a través de casos reales que comprenden todo tipo de corporaciones\, con especial hincapié en las empresas estigmatizadas\, aquéllas rechazadas por la sociedad\, quienes han desarrollado un talento especial para ser creativos\, atractivos e influyentes con sus diferentes audiencias clave. \nEn concreto: \n\nIdentificar y exponer las mejores prácticas.\nSeleccionar cuáles en concreto son más adecuadas para tu empresa.\nProfundizar en los medios y canales en los que estas prácticas han tenido y su porqué.\n\nPROGRAMA\n50 empresas en detalle\nQué funciona y qué no: análisis\nCanales de comunicación para Inclusión y Diversidad\nLista de aprendizajes: conclusiones y resumen\n\nEXPERTOJuan Manuel Alonso\n  \n\nLicenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pontificia Comillas\, con títulos en Derecho. Ha desarrollado una exitosa carrera en Comunicación Interna\, Marketing\, Digital y Branding\, especialmente en empresas de gran consumo y B2B\, donde ha gestionado marcas como Head & Shoulders (Procter & Gamble)\, Coco Pops-Frosties (Kellogg’s) y Scottex (Kimberly Clark)\, principalmente en el sector de bienes de consumo. Su último cargo corporativo fue el de Director de Marca y Comunicación Interna de Cargill Animal Nutrition para Europa\, liderando 14 países en 2020. \nAcaba de finalizar con éxito un doble doctorado en Inclusión y Diversidad y en Comunicación\, Administración de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad de Friburgo\, Suiza. \nJuan Manuel ha impartido asignaturas relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos y la Inclusión y Diversidad para diferentes corporaciones empresariales y educativas. \nHa sido director académico de máster en dos instituciones educativas de España y ha viajado por todo el mundo impartiendo clases magistrales a jóvenes (presentando la universidad en institutos de enseñanza secundaria) y sesiones en empresas (Playstation\, Vodafone\, P&G). \nAsimismo ha recibido varios reconocimientos como formador\, incluido un premio de las Naciones Unidas por su proyecto Hackathon de Protección contra la Violencia Infantil (2024). \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Ventas Magnéticas con IA: Cómo comunicar\, vender y cerrar en la nueva economía
DESCRIPTION:WEBINAR\nVentas Magnéticas con IA: Cómo comunicar\, vender y cerrar en la nueva economía\nFECHA\n20 de mayo de 2026 \nFORMATO\nOnline en directo (Webinar) \n HORARIO\nDe 16:00 a 18:00 h \n PRECIO\n160 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEn un mercado donde la información está al alcance de todos\, la ventaja competitiva ya no es saber más\, sino comunicar mejor y más rápido. \nEste taller está diseñado para transformar equipos comerciales y profesionales en comunicadores estratégicos\, integrando herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar procesos de venta\, mejorar la claridad del mensaje y acelerar resultados. \nEste no es un taller de ventas tradicional. \nEs una integración de: \n\nComunicación estratégica\nPsicología de ventas\nStorytelling\nInteligencia Artificial aplicada\n\nPara formar profesionales capaces de comunicar\, posicionarse y cerrar en la nueva economía. \nOBJETIVOSEl objetivo de esta formación es que cada participante desarrolle e implemente un sistema práctico y aplicable que le permita mejorar sus resultados comerciales\, comunicar con mayor claridad y autoridad\, y aprovechar la inteligencia artificial como una ventaja competitiva real en su entorno profesional. \nComo resultados esperados\, se persigue que los equipos adquieran mayor claridad estratégica y seguridad en los procesos de venta\, logrando un incremento en la conversión de reuniones comerciales. Asimismo\, se busca una mejora significativa en la comunicación interna y externa\, junto con la incorporación de un uso práctico de la inteligencia artificial orientado a optimizar y acelerar procesos. Todo ello contribuirá a una diferenciación competitiva sólida y sostenible en el mercado. \nPROGRAMA1. La nueva venta: de empujar a atraer\n\nPsicología del cliente actual\nVenta consultiva y generación de confianza\nDiferenciación en mercados saturados\n\n2. Storyselling estratégico\n\nCómo estructurar mensajes que venden\nUso de storytelling en ventas B2B y B2C\nCreación de pitch claro\, memorable y persuasivo\n\n3. Comunicación magnética\n\nPresencia ejecutiva y lenguaje corporal\nCómo generar autoridad en segundos\nErrores que afectan cierres\n\n4. Cierre y manejo de objeciones\n\nTécnicas de cierre consultivo\nCómo responder objeciones sin fricción\nSeguimiento estratégico\n\n5. Inteligencia Artificial aplicada a ventas y comunicación\nAplicación práctica con herramientas de IA para: \n\nClaridad de mensaje:\nGeneración y optimización de propuestas comerciales\nPersonalización de ventas:\nAdaptación de mensajes según cliente y contexto\nSimulación de conversaciones:\nEntrenamiento de objeciones y escenarios reales\nOptimización de contenido comercial:\nCorreos\, presentaciones y mensajes de alto impacto\n\nEjemplos de herramientas: \n\nChatGPT → generación de mensajes y propuestas\nNotion AI → estructuración de ideas y contenido\nGrammarly → mejora de claridad y tono\nai → análisis de reuniones y ventas\nCanva → presentaciones comerciales visuales\n\nEXPERTARegina Carot  \nConferencista internacional\, autora bestseller y experta en comunicación estratégica y posicionamiento\, reconocida por su capacidad para transformar la manera en que profesionales y equipos transmiten valor en entornos altamente competitivos. Con una trayectoria consolidada en países de habla hispana y en Estados Unidos\, ha formado a líderes y organizaciones en el desarrollo de mensajes claros\, persuasivos y orientados a resultados.\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\nSu enfoque integra de forma innovadora la comunicación efectiva con herramientas de Inteligencia Artificial\, permitiendo a equipos comerciales optimizar procesos\, acelerar la toma de decisiones y mejorar su impacto en cada interacción. A través de una metodología práctica y directa\, Regina combina su experiencia en escenarios\, empresa y formación para convertir la comunicación en una verdadera ventaja competitiva. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:Inteligencia Artificial en el Contexto Sanitario: De la Teoría a la Práctica
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nInteligencia Artificial en el Contexto Sanitario:\nDe la Teoría a la Práctica\nFECHA\n22 de mayo de 2026 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNLa Inteligencia Artificial está transformando radicalmente el sector sanitario. Desde la automatización de tareas administrativas hasta el apoyo en decisiones clínicas\, pasando por la investigación y la gestión de consultas y departamentos\, la IA se ha convertido en una herramienta imprescindible para profesionales de la salud. \nSin embargo\, muchos profesionales sanitarios se preguntan: ¿Por dónde empezar? ¿Qué herramientas son realmente útiles en mi día a día? ¿Cómo puedo implementar IA de forma segura y ética en mi práctica clínica o gestión sanitaria? \nEste taller práctico y demostrativo está diseñado para proporcionar una visión completa y aplicable de la IA en el contexto sanitario. A través de casos reales\, demostraciones en vivo de herramientas específicas y ejercicios prácticos\, los participantes descubrirán cómo la IA puede optimizar su trabajo diario mientras se mantienen los estándares éticos y legales del sector salud. \nNo necesitas conocimientos previos en programación o tecnología. Solo curiosidad y ganas de descubrir cómo la IA puede potenciar tu práctica profesional. \nOBJETIVOSAl finalizar este taller\, los participantes serán capaces de: \n\nComprender los fundamentos de la Inteligencia Artificial y la IA Generativa\, desde sus orígenes hasta su estado actual y tendencias futuras en el sector sanitario.\nIdentificar aplicaciones prácticas de IA en diferentes ámbitos del trabajo sanitario: administración clínica\, gestión documental\, intervención clínica\, análisis de datos e investigación.\nUtilizar herramientas de IA de forma práctica para optimizar tareas cotidianas: redacción de informes\, análisis de datos\, búsqueda bibliográfica\, generación de protocolos\, etc.\nCrear agentes y automatizaciones simples para mejorar la eficiencia en consultas\, difusión en redes sociales\, comunicación con pacientes y gestión de información.\nReconocer los límites y riesgos de la IA en sanidad\, incluyendo sesgos\, alucinaciones\, privacidad de datos y responsabilidad profesional.\nAplicar principios éticos y legales en el uso de IA\, garantizando la protección de datos de pacientes\, el cumplimiento del RGPD y la toma de decisiones responsables.\nDiseñar un plan de acción personal para integrar la IA en su práctica profesional de forma gradual\, segura y efectiva.\n\nPROGRAMABLOQUE 1: Fundamentos de IA e IA Generativa \n\n¿Qué es realmente la Inteligencia Artificial?\nEl boom de la IA en 2023-2026\nIngeniería de prompts: cómo comunicarse efectivamente con la IA\nDinámica práctica: ‘¿Puede la IA hacer esto?’\n\nBLOQUE 2: Administración Clínica y Gestión Documental con IA \n\nAutomatización de tareas administrativas\nGestión documental inteligente\nDemostración en vivo de herramientas (ChatGPT\, Claude\, NotebookLM)\nEjercicio práctico: redactar informe clínico con IA\n\nBLOQUE 3: IA en Intervención Clínica y Apoyo a la Decisión \n\nIA como asistente clínico\nPersonalización de intervenciones\nCasos de uso reales en diferentes especialidades\nDemostración: análisis de caso clínico complejo\n\nBLOQUE 4: Análisis de Datos\, Investigación y Automatizaciones \n\nIA para análisis de datos en consultas y departamentos\nCreación de agentes y bots para difusión\, comunicación con pacientes y resolución de dudas\nIA en investigación biomédica y revisiones bibliográficas\nEjercicio práctico: búsqueda bibliográfica con IA\n\nBLOQUE 5: Aspectos Éticos\, Legales y Futuro de la IA en Sanidad \n\nÉtica en el uso de IA sanitaria\nMarco legal y protección de datos (RGPD\, AI Act)\nBuenas prácticas para un uso responsable\nEl futuro de la IA en sanidad\nPlan de acción personal\n\nEXPERTOJosé María Calavia Balduz\n  \nTerapeuta Ocupacional especializado en la integración de nuevas tecnologías e Inteligencia Artificial en el ámbito sanitario. Con formación en Neurociencias y amplia experiencia en intervención clínica\, ha desarrollado su carrera profesional conectando la innovación tecnológica con la práctica asistencial y la mejora de la autonomía funcional de las personas. \nActualmente se encuentra realizando su doctorado en el contexto de Inteligencia Artificial aplicada a Terapia Ocupacional\, investigando cómo estas tecnologías pueden mejorar los procesos de evaluación e intervención terapéutica. \nCon más de 20 años vinculado al ámbito docente e investigador universitario\, ha centrado su trabajo en nuevas tecnologías y salud\, colaborando en diversos proyectos de innovación y formación de profesionales sanitarios. \nConvencido de que la Inteligencia Artificial debe ser una herramienta al servicio del profesional sanitario—no un sustituto—su objetivo es facilitar a terapeutas\, clínicos\, gestores e investigadores el acceso y comprensión de estas tecnologías para que puedan integrarlas en su práctica de forma segura\, ética y efectiva. \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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SUMMARY:RRHH 4.0 Redefiniendo la Gestión del Talento en la era de la IA
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nRRHH 4.0\nRedefiniendo la Gestión del Talento en la era de la IA\nFECHA\n29 de mayo de 2026 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEsta formación tiene como objetivo dotar al departamento de Recursos Humanos de los conocimientos\, prácticas\, herramientas y criterios necesarios para integrar la inteligencia artificial de manera estratégica\, ética y alineada con el impacto en el negocio. El programa impulsa la evolución de la función de RRHH hacia un rol más avanzado\, en el que el profesional se convierte en arquitecto de la experiencia del empleado\, anticipador de las necesidades de talento y verdadero socio estratégico de la organización\, capaz de liderar la transformación y generar valor sostenible. \nOBJETIVOSCapacitar a los profesionales de RRHH para comprender el nuevo rol estratégico de la función en la era de la IA\, rediseñar procesos clave como la selección con criterios de eficiencia\, ética y confianza\, impulsar el desarrollo y la anticipación del talento mediante enfoques personalizados\, y utilizar la IA para mejorar la experiencia del empleado y el clima organizativo\, combinando analítica y empatía para generar mayor compromiso y valor para el negocio. \nPROGRAMA1. El nuevo rol de RRHH en la era de la IA (Contexto + Cambio de mentalidad)\nObjetivo: Alinear visión y derribar mitos. \nContenidos \n\nPor qué la IA no es una moda (diferencia con el “metaverso”): visión estratégica del paper\n\nPensar HR desde el futuro \n\nLos cinco cambios clave para RRHH: de operativo a estratégico\, del instinto al dato\, de proceso a experiencia\, etc.\n\nPensar HR desde el futuro_Paper \n\nRiesgo de no actuar: empleados usando IA sin marco de seguridad.\nPreguntas que RRHH debería llevar al comité de dirección\n\n2. Selección con IA: eficiencia\, ética y confianza\nObjetivo: Aprender a rediseñar un proceso de selección usando IA sin perder humanidad. \nContenidos \n\nEscenarios globales: España\, Europa\, EE. UU.\, desconfianza y riesgos.\nCasos reales (Unilever\, L’Oréal) con IA que mejoran diversidad y experiencia.\nPor qué prohibir la IA en candidatos no funciona (95% usan IA) – Reflexión 2.\nCómo evitar sesgos\, deepfakes y automatismos injustos.\n\n3. Desarrollo\, talento y aprendizaje: del mapa fijo al GPS del talento\nObjetivo: Comprender cómo la IA permite personalizar el desarrollo profesional y anticipar brechas de talento. \nContenidos \n\nDe planes rígidos a rutas dinámicas personalizadas (Eightfold\, Zavvy\, EdCast).\nIA + psicometría: potencial oculto\, juegos cognitivos\, VR para liderazgo.\nMarketplace de oportunidades internas (caso Gloat en Schneider).\nIA como copiloto para líderes\, no sustituto.\n\n4. IA para Experiencia de Empleado y Clima: de la analítica a la empatía\nObjetivo: Aprender a usar IA para detectar señales en tiempo real\, personalizar interacciones y reforzar compromiso. \nContenidos \n\nMomentos que importan (Gartner): microseñales invisibles.\nCómo la IA ayuda a EM-PATHY\, no a la automatización fría.\nChatbots internos (Leena AI)\, asistentes de bienestar\, paneles de engagement.\n\nEXPERTASBea Makowka\n\n\n  \nConsejera Directora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compañías internacionales como EY\, Vodafone\, Sanitas\, 3M y Kimberly Clark acometiendo proyectos de transformación organización y cultural\, gestión del talento y el bienestar del empleado. Nombrada una de las 100 Mejores Directoras de RRHH por Forbes en 2024 y 2025\, nominada a certamen de 100 Mujeres más Influyentes de España y reconocida como Mujer Líder Transformadora 2025 por Awards of Happiness® y RRHHDigital. \n\nEs profesora en La Salle Business School y CESIF en temas de Estrategia de Personas\, Planes de Sucesión y Employer Branding. Coach Ejecutiva\, miembro de ICF. Vocal en el comité de Desarrollo y Estrategia Digital de EJE&CON. Graduada en marzo 2025 en el Programa Futuras Consejeras de ESADE y CEOE. Autora del libro: “Seguridad Psicológica: la clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, Editorial Ramón Areses\, 2025.  \n\n\n\n\nSonsoles Martín\n  \n\n\n\n\nPeople & Culture Advisor. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la dirección de consultoría de RRHH\, el Desarrollo Comercial y la Experiencia de Clientes y Empleados\, en consultoras y compañías de primer nivel (PwC y KPMG). Los últimos doce años ha liderado las soluciones de Employee Engagement de Grass Roots\, apoyando a sus clientes en los retos que plantea la Gestión de Personas para transformar sus compañías hacia un enfoque HUMAN Brand\, dónde la calidez y la competencia surjan de dentro de las organizaciones e impacten en experiencia de los consumidores. \n\nCoautora de la versión española del libro The HUMAN Brand: Cómo Medir y Mejorar la Experiencia de Cliente. \nCocreadora del modelo de gestión “Liderando con OKR”\, programa de formación y certificación en la metodología OKR con una perspectiva humanista. \nLicenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección de RRHH por el CEF\, Programa de Desarrollo Directivo (PMD) por ESADE\, Experto en RSC\, Agente de Igualdad\, Coach ACTP y PADDB en The Valley. \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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