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SUMMARY:Cómo diseñar tu estrategia de Onboarding y Offboarding
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nCÓMO DISEÑAR TU ESTRATEGIA DE ONBOARDING Y OFFBOARDINGFECHA\n6 de noviembre de 2026 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNDisponer de una estrategia de Onboarding y Offboarding es fundamental para maximizar la experiencia de nuestros nuevos empleados. \nEsta herramienta te va a permitir: \n\nAsegurar que el candidato se incorpora finalmente a la compañía y que no se desvincula del proceso en el último momento.\nHacer que su experiencia sea memorable\, aprovechando este momento de gran motivación por parte del nuevo empleado.\nCrear una red de networking\, que permita a ese futuro empleado conocer a los miembros de la organización lo antes posible\, mejorando los canales de comunicación.\nHacer posible la correcta acogida e integración de los nuevos profesionales independientemente de que la incorporación sea presencial o virtual\n\nY además… \n\nAcelerar la curva de aprendizaje necesaria para que nuestro nuevo empleado alcance altos niveles de desempeño en el menor tiempo posible.\nConvertir a los trabajadores en productivos y satisfechos.\nCrear una estrategia adecuada de offboarding.\n\nOBJETIVOS¿Qué beneficios obtendrás en este curso? \nPodrás aprender a panificar\, diseñar e implementar tu propia estrategia de onboarding acorde con la cultura y necesidades de tu organización. \n\n\n\n\n\nConocer los elementos clave de una adecuada estrategia de onboarding\nVer las diferencias de dicho proceso en función de cada organización y modelo cultural de la misma.\nConocer en profundidad las distintas fases del proceso de onboarding para cualquier compañía.\nEntender el impacto de diferentes herramientas de experiencia al empleado en este proceso (employer branding\, employee journey\, experiencia candidato\, PVE\, etc.).\nIdentificar los elementos y matices fundamentales para un adecuado proceso de acogida de manera virtual (virtual onboarding).\nDisponer de una guía de acogida adhoc para las necesidades de cada compañía.\nConocer los elementos clave de una adecuada estrategia de offboarding.\n\n\n\n\n\nUn curso dirigido a: \n\nProfesionales de RR.HH\nProfesionales de experiencia al empleado\nProfesionales de employer branding\nProfesionales de Desarrollo del Talento\nCualquier perfil interesado en adquirir herramientas y conocimientos de Experiencia de Empleado e los procesos de acogida\nEmpresarios y directivos que quieran mejorar y potenciar los proceso de acogida de los profesionales de su organización.\n\nPROGRAMACualidades del onboarding \n\nQué es y qué no es onboarding.\nElementos clave para el diseño de una estrategia de onboarding alineada con la cultura y procesos organizativos.\n\nPre-onboarding \n\nLograr optimizar todos los elementos y herramientas necesarias antes de la llegada del nuevo/a empleado/a.\nEVP (Employee Value Proposition) o Propuesta de Valor al Empleado (PVE).\nEmployer Branding.\nModelo de Experiencia de empleado.\n\nRoadmap del nuevo profesional \n\nAlcanzar la rápida integración del nuevo empleado en su puesto de trabajo.\nFases del proceso de onboarding.\nRecursos\, profesionales involucrados y sensibilización organizativa.\n\nVirtual onboarding: Acogida del profesional en tiempos de covid \n\nAcogida presencial vs virtual.\nElementos clave para la acogida en remoto.\nPrograma «buddy» para alcanzar el compromiso y motivación del profesional.\n\nLa guía/manual de acogida como proceso de kickoff \n\nContenidos de la guía o manual de acogida.\nChecklist del proceso.\n\nQué es el offboarding y como aplicarlo con éxito en tu empresa. \nClaves para asegurar el éxito del offboarding (más allá de la entrevista de salida). \nSeguimiento del offboarding. \n+ Casos reales a lo largo de todo el contenido del curso \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOBea\n Bea Makowka \n\n\nConsejera Directora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compañías internacionales como EY\, Vodafone\, Sanitas\, 3M y Kimberly Clark acometiendo proyectos de transformación organización y cultural\, gestión del talento y el bienestar del empleado. Nombrada una de las 100 Mejores Directoras de RRHH por Forbes en 2024 y 2025\, nominada a certamen de 100 Mujeres más Influyentes de España y reconocida como Mujer Líder Transformadora 2025 por Awards of Happiness® y RRHHDigital. \n\nEs profesora en La Salle Business School y CESIF en temas de Estrategia de Personas\, Planes de Sucesión y Employer Branding. Coach Ejecutiva\, miembro de ICF. Vocal en el comité de Desarrollo y Estrategia Digital de EJE&CON. Graduada en marzo 2025 en el Programa Futuras Consejeras de ESADE y CEOE. Autora del libro: “Seguridad Psicológica: la clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, Editorial Ramón Areses\, 2025. \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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CATEGORIES:CURSOS CORTOS
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