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SUMMARY:Compensación y Beneficios
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSFECHA\n26 de septiembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓN¿La compensación está en boca de todos\, pero sabes cómo se diseña su estrategia y se articula en políticas\, procesos y sistemas para la toma de decisiones? \n¿La directiva de transparencia retributiva es otro elemento de regulación en igualdad\, pero sabes qué cambio de paradigma en la gestión de personas implica? \n¿La retribución y recompensa es una palanca en la atracción y fidelización del talento\, pero sabes cuando implementar la personalización de la compensación? \nCon este taller descubriremos las claves de la compensación total en un viaje por las diferentes perspectivas que componen su buen gobierno\, y cómo aterrizar en aspectos pragmáticos para la triple perspectiva\, el colaborador\, el gestor y la organización. \nOBJETIVOSSe trata de una acción formativa\, eminentemente práctica para reflexionar en las buenas prácticas\, lecciones aprendidas y las tendencias de la compensación\, desde el desarrollo de la estrategia de compensación\, hasta su despliegue en programas como la retribución fija\, el variable\, los beneficios entre otras. \nAdicionalmente: \n\nAportar criterios en la toma de decisiones en materia de la retribución y recompensa. Enfoque con una perspectiva holística\, desde el gestor de personas\, el profesional de compensación\, o el directivo de una organización.\nProporcionar experiencias y perspectivas que transmiten el conocimiento del área de compensación con la visión del desarrollo de software\, el consultor en compensación o del propio responsable interno de retribución y recompensa.\nTrabajar desde la práctica\, el debate y la concreción de soluciones a medida para cada tipo de organización (sector\, tamaño\, geografía y ciclo de negocio).\n\nA quién va dirigido: \n\nDirectivos con interés en conocer el área de retribución y recompensa\,\nGestores de recursos humanos que quieren entender la compensación\nProfesionales de retribución y recompensa que persiguen ampliar perspectivas\n\nPROGRAMA\nIntroducción a la compensación\nLos principios rectores de la retribución y recompensa\nEl reto de la personalización\nModelo de compensación total – la oferta de valor\nLa segmentación de la plantilla\nPerspectiva organizativa versus individuo\nProceso valoración puestos\, diagnóstico retributivo y diseño bandas salariales\nEl análisis de equidad interna\nLa información de mercado – referencias\nEl análisis de competitividad externa\nLas bandas salariales\nLa matriz de mérito y la revisión salarial\nLa comunicación de la compensación total\nLa retribución variable\nModelos de compensación internacionales\nLas tendencias en retribución\, una historia de retos\n\nCasos prácticos: \n\nDiseño de un paquete de compensación\nProceso de revisión salarial\nDiagnóstico retributivo con equidad interna y competitividad externa\nDesarrollo de bandas salariales\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTO\nGuillermo Rademakers\n  \n\n\n\nExperto en gestión de personas y cultura organizacional\, con más de 25 años de experiencia en compensación total\, beneficios y transformación digital en entornos internacionales. Ha trabajado en consultoría y dirección de recursos humanos en empresas globales\, liderando estrategias de retribución\, gestión del talento y digitalización de RRHH. \nIngeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Cataluña\, cuenta con un MBA por la Universidad Politécnica de Madrid y un Máster en Dirección de Personas por ESIC. Además\, es coach ejecutivo certificado por ICF y ponente en escuelas de negocio. Políglota con experiencia en más de 20 países y cuatro continentes\, se destaca por su enfoque en la cultura\, la innovación y el liderazgo de equipos. \nEspecialista en compensación y beneficios\, movilidad internacional\, transformación digital y people analytics\, ha publicado artículos y coescrito libros sobre estos temas. Actualmente\, es Senior Manager en Peoplematters\, asesorando a grandes organizaciones en estrategias de RRHH. \n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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