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SUMMARY:Rompiendo Barreras: Liderazgo Femenino y el Poder del Talento
DESCRIPTION:CURSO CORTOROMPIENDO BARRERAS: LIDERAZGO FEMENINO Y EL PODER DEL TALENTOFECHA\n10 de julio de 2025 \nFORMATO\nPresencial y Online \nHORARIO\nDe 9:30h a 14:30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNResolver la desigualdad de género y fomentar el liderazgo femenino empieza a estar en la agenda de la mayoría de las organizaciones empresariales. \nY no solo por razones de equidad y de justicia\, sino también por rentabilidad: se ha demostrado que las empresas con presencia femenina en la dirección generan más beneficios y retienen mejor el talento. \nA pesar de que el problema de la brecha de género está muy presente en el debate público\, las cotas de representación femenina en las empresas\, sobre todo en puestos de alta responsabilidad\, no mejoran ostensiblemente. \nOBJETIVOS\nReflexionar sobre las barreras invisibles en la carrera profesional de las mujeres.\nIdentificar y desafiar el síndrome de la impostora\nExplorar talentos individuales y su aplicación al liderazgo\nGenerar debate y networking\n\nResultados esperados: \n• Mayor conciencia sobre el síndrome de la impostora y el techo de\ncristal.\n• Identificación de talentos y cómo aplicarlos al liderazgo.\n• Conexiones y generación de redes entre mujeres directivas. \nPROGRAMABienvenida e Introducción  \n\n\n\nPresentación personal y de la sesión.\nDinámica de apertura: Pregunta disparadora:\n\n\n\nRompiendo el Techo de Cristal. Concepto y Debate \n\nExplicación breve del techo de cristal y cómo afecta el crecimiento profesional de las mujeres.\nEjemplos de mujeres líderes que lo han superado (casos de éxito en diferentes industrias).\n\nEl Síndrome de la Impostora: ¿Cómo nos limita? \n\n¿Qué es y por qué afecta más a las mujeres?\nSeñales de alerta: autocrítica excesiva\, miedo al fracaso\, sensación de no ser suficientemente buena.\n\nExplorando Nuestros Talentos con Kitco \n\nEl Kitco Personal Development para identificar sus talentos\nReflexión guiada sobre cómo pueden aplicar estos talentos en su\n\nDiscusión grupal: \n\n¿Cómo podemos potenciar nuestros talentos para ser líderes más efectivas?\n¿Qué talento no estamos usando al máximo en nuestra carrera?\n\nCierre y Reflexión Final. Ejercicio de empoderamiento: \n\nCada participante escribe una carta corta para sí misma en la que reconozca su valor como líder.\nSe la entregan a otra persona para que se la envíe en un mes como\n\nMensaje final: \n\nEl liderazgo femenino no es solo romper barreras externas\, sino también \nInvitación a crear una red de apoyo entre\n\nDespedida y Networking (opcional) \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTOBea Makowka \nCon más de 10 años de experiencia en la enseñanza de la metodología Visual Thinking\, he ayudado a profesionales de diversas industrias a descubrir el poder transformador de comunicar ideas a través de imágenes. Mi trayectoria incluye colaboraciones con empresas\, eventos\, ayuntamientos y centros educativos\, diseñando cursos personalizados y dinámicas grupales que han permitido desarrollar mi propia\nmetodología. \nSoy la creadora del método Visual Cube\, una herramienta innovadora que incorpora el lenguaje visual en los ámbitos personal\, educativo\, empresarial y de desarrollo profesional y humano. \nEste enfoque promueve el desarrollo de habilidades socioemocionales y creativas\, facilitando la comunicación asertiva\, el autoconocimiento y la claridad en los objetivos y metas. Su propósito es mejorar los resultados de manera efectiva\, fomentando una conexión más auténtica con uno mismo y con los demás. \nColaboraciones: Mobiliza Consulting\, Mobiliza Academy\, Integrita\, Nexta Digital Solutions\, Ctif Norte\, Ctif Oeste\, Universidad de Bretagne Occidental (Brest)\, EOPM\, GSK\, Amazon\, Comunidad de Madrid (Dirección General de Función Pública)\, Bilbao Ekintza\, Madison\, Espacio de Igualdad Hermanas Mirabal\, Tótem (Orange)\, Academia Adams\, ICF Colombia (México\, Argentina\, España)\, Instituto iGellert\, Xplane\n(Consultores experiencia de empleado)\, Diputación de Cádiz (Fundación provincial de cultura)\, Sanitas\, Corpocaldas (Corporación Autónoma Regional de Caldas\, Colombia)\, 5 Palabras\, César\, Ayuntamiento San Lorenzo de El Escorial\, Casa de la Juventud\,\nCentro Social La Regadera. \nEventos en los que he participado: Cas\, Conferencia Agile Spain\, Baos\, Big Agile Open Space\, Agility 360\, AOS Pirineos\, Play 14\, Justicia Alimentaria\, Adis 25. \nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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