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SUMMARY:TRANSPARENCIA SALARIAL. Los nuevos retos de la empresa.
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nTRANSPARENCIA SALARIAL\nLos nuevos retos de la empresa\nFECHA\n2 de octubre de 2026 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEl taller se centra en preparar a las empresas ante la llegada del nuevo marco europeo de transparencia salarial\, enfocado de lleno en las exigencias de la Directiva (UE) 2023/970. Esta directiva marca un antes y un después crítico para las compañías\, ya que introduce el gran reto de limitar la brecha salarial al 5%. \nEl valor estratégico del contenido recae en comprender las graves implicaciones que tendrá para las organizaciones no poder justificar dicha brecha de forma objetiva\, transformando por completo el marco actual de relaciones laborales y compensación. \nOBJETIVOS\nNo empezar desde cero: El programa propone integrar la normativa que ya está vigente en España (los RD 901/2020 y RD 902/2020 de planes de igualdad y registro retributivo) utilizándose como la base sólida desde la que arrancar.\nSeguridad jurídica: El objetivo es que los asistentes puedan adaptar sus políticas retributivas con total rigor y seguridad.\nEmpoderamiento estratégico: Busca impulsar específicamente a los equipos de Recursos Humanos y a la dirección para que se anticipen a estas nuevas exigencias europeas\, posicionando a sus organizaciones a la vanguardia.\n\nPROGRAMA1. La nueva transparencia salarial: un cambio estratégico para las organizaciones\n\nObjetivos y alcance de la Directiva (UE) 2023/970.\nCómo transforma la gestión retributiva y los procesos de RR. HH.\nEl papel de RR. HH. y la dirección en la implantación de la transparencia salarial.\nBeneficios de anticiparse al nuevo marco normativo.\n\n2. Marco normativo y adaptación al nuevo escenario\n\nRelación entre la Directiva (UE) 2023/970 y la normativa española (RD 901/2020 y RD 902/2020).\nObligaciones actuales y futuras para las empresas.\nAdaptación de las políticas retributivas con seguridad jurídica.\n\n3. Transparencia salarial en la selección y contratación\n\nInformación salarial previa al empleo.\nProhibición de solicitar el historial salarial de las personas candidatas.\nOfertas de empleo y procesos de selección libres de sesgos de género.\nCriterios objetivos para la fijación y progresión salarial.\n\n4. Herramientas para garantizar la igualdad retributiva\n\nRegistro Retributivo.\nAuditoría Retributiva.\nValoración de puestos de igual valor.\nDiseño de políticas retributivas transparentes.\n\n5. Derecho a la información salarial\n\nAcceso a la información retributiva.\nObligaciones de comunicación por parte de la empresa.\nPlazos y formatos de respuesta.\nNulidad de las cláusulas de secreto salarial.\n\n6. Brecha salarial: análisis y justificación\n\nCálculo e interpretación de la brecha salarial.\nEl límite del 5% y su justificación.\nCriterios objetivos válidos.\nRiesgos de discriminación directa e indirecta.\n\n7. Riesgos legales y planificación\n\nCalendario de aplicación de la Directiva.\nConsecuencias del incumplimiento.\nInversión de la carga de la prueba.\nPlanificación para garantizar el cumplimiento y convertir la transparencia salarial en una ventaja competitiva.\n\nEXPERTAMagdalena Castellanos\n  \n\nActualmente desempeña el cargo de Responsable de Igualdad en Nascor Formación\, donde ejerce como especialista en igualdad y gestión de personas. Su labor se centra en acompañar y asesorar a las organizaciones en la adaptación de su cultura corporativa desde una perspectiva de género\, promoviendo entornos laborales más inclusivos y equitativos. Cuenta con una trayectoria profesional de más de 21 años de experiencia en el ámbito de la igualdad y los recursos humanos. \nEntre sus principales áreas de especialización destacan el diseño\, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad\, así como la dinamización de mesas de negociación y espacios de diálogo para impulsar la transversalidad de la igualdad en las organizaciones. Asimismo\, es experta en transparencia e igualdad retributiva\, con un profundo conocimiento del marco normativo vigente\, especialmente de las obligaciones establecidas por los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Además\, posee una amplia experiencia en la elaboración y desarrollo de herramientas esenciales para las empresas\, como el Registro Retributivo y las Auditorías Salariales\, asesorando a los departamentos de Recursos Humanos para afrontar con éxito los nuevos retos derivados de la normativa española y de las directivas europeas en materia de transparencia salarial. \n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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