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SUMMARY:Seguridad Psicológica: ¿porqué algunas personas dejan su talento en la puerta de la oficina?
DESCRIPTION:TALLER\nSeguridad Psicológica: ¿porqué algunas personas dejan su talento en la puerta de la oficina? FECHA\n23 de enero de 2026 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30h a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNEn un mundo donde los cambios son constantes\, el talento es más móvil que nunca y las herramientas tecnológicas como la IA están transformando la forma en que trabajamos\, necesitamos líderes que no solo gestionen… sino que construyan confianza. \nA partir del contenido de su libro “Seguridad Psicológica: La clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, Bea Makowka compartirá casos reales\, microprácticas para aplicar desde mañana y claves para transformar no solo tu forma de liderar\, sino también la cultura de tu organización. \nSe revisaran creencias sobre liderazgo\, soltar viejos automatismos… y empezar a construir espacios donde las personas se atrevan a dar lo mejor de sí mismas. \nOBJETIVOSExplorar de forma práctica cómo se construye la seguridad psicológica —el poder ser uno mismo\, disfrutar de los que haces\, proponer o equivocarse sin miedo — a través del autoconocimiento\, la escucha activa y la consciencia del impacto personal. \nA través de la metáfora del espejo y el uso de la herramienta de autoconocimiento Kitco Personal Development KitCo Profesional – KitCo los \nlos participantes identificarán cómo sus talentos pueden generar confianza o\, si se gestionan en exceso\, convertirse en barreras. \nPROGRAMAApertura – “Lo que reflejo sin hablar”\nDinámica con espejos para tomar conciencia del impacto personal y emocional que proyectamos en los demás.\nUna experiencia simbólica para entender cómo nuestra forma de mirar\, escuchar y reaccionar influye en la confianza del equipo. \nAutoconocimiento – “Mis talentos y mis sombras”\nTrabajo con los perfiles Kitco Personal Development para reconocer cómo los talentos personales pueden impulsar o dificultar la confianza dentro del equipo.\nIdentificación de patrones de comportamiento y reflexión sobre cómo usarlos con mayor consciencia y equilibrio. \nEl espejo del equipo – “El micrófono valiente”\nDinámica divertida y participativa para salir de la zona de confort y practicar la vulnerabilidad desde el humor.\nA través de pequeños retos simbólicos\, los participantes experimentan cómo compartir imperfecciones y reírse juntos fortalece la seguridad psicológica y el sentido de equipo. \nEl espejo del equipo – “Herramientas para No ser un líder del montón…”\nPráctica de conversaciones en parejas y grupos\, centrada en la escucha\, la pregunta y el feedback sin juicio.\nConversaciones no Violentas\nEscucha Activa\nGestión del Error\nSalir de la zona de Confort \nReflexiones Finales – “Lo que quiero reflejar a partir de hoy”\nReflexión final sobre los aprendizajes del taller y compromisos personales sobre actitudes y comportamientos que fomenten un entorno seguro\, abierto y colaborativo.\nInspirado en la Ley del Espejo de Yoshinori Noguchi: “Si quieres más confianza fuera\, empieza por reflejarla dentro.” \nResultados esperados:\n• Comprender qué comportamientos fomentan o bloquean la seguridad psicológica en los equipos.\n• Tomar conciencia de su impacto personal y emocional en las relaciones profesionales.\n• Reconocer cómo sus talentos y estilos personales influyen en la confianza del grupo.\n• Experimentar la vulnerabilidad y la autenticidad como fuentes de conexión y liderazgo humano.\n• Desarrollar mayor apertura a la escucha activa\, la curiosidad y el feedback constructivo.\n• Se llevarán compromisos personales y colectivos para reflejar entornos de colaboración\, respeto y aprendizaje continuo. \nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTABea Makowka\n  \nDirectora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compañías internacionales como EY\, Vodafone\, Sanitas\, 3M y Kimberly Clark. Actualmente directora de HR para Iberia en Inizio Engage\, una compañía multinacional americana del sector Ciencias de la Salud. Ha trabajado en múltiples sectores\, desempeñando diversas funciones en el ámbito de RRHH y ampliando su experiencia hacia la gestión del talento\, el cambio organizacional\, la cultura corporativa y el bienestar del empleado. \nNombrada una de las 100 mejores directoras de RRHH por Forbes en 2024\, y nominada a certamen de 100 Mujeres más Influyentes de España\, es profesora en La Salle Business School y CESIF en temas de Estrategia de Personas\, Planes de Sucesión y Employer Branding. \nAutora del libro: “Seguridad Psicológica: la clave para liderar entornos de creatividad\, innovación y colaboración”\, 2025 Editorial Ramón Areses. \nNacida y criada en Polonia\, madre de dos hijos y orgullosa ciudadana española desde hace 23 años. Es una persona curiosa y orientada al propósito\, siempre buscando tener un impacto positivo en la vida de las personas. Apasionada por la Diversidad\, Equidad e Inclusión (DEI) y por el enfoque sostenible en los recursos humanos \nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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