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SUMMARY:Contenidos Exclusivos para Terapeutas Ocupacionales sobre Imaginería Motora
DESCRIPTION:NEWSLETTER \nCONTENIDOS EXCLUSIVOS PARA TERAPEUTAS OCUPACIONALES SOBRE IMAGINERÍA MOTORA\nHemos preparado para ti una serie de contenidos exclusivos para que conozcas en profundidad la técnica cognitiva Imaginería Motora. \nSi deseas recibir por email estos contenidos\, de manera totalmente gratuita\, solo tienes que inscribirte en el formulario que aparece en la parte superior de esta web. \nEsperamos que sean de interés y de utilidad en tu labor clínica como terapeuta ocupacional. \nContenidos exclusivos para terapeutas ocupacionales preparados y seleccionados por Miguel Gómez\, director y profesor en el Máster Universitario Oficial en Terapia Ocupacional Basada en la Evidencia\, y director de la Clínica Universitaria La Salle.
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SUMMARY:El Plan de Igualdad: Herramienta Impulsora del Bienestar en las organizaciones
DESCRIPTION:CURSO CORTO\nEL PLAN DE IGUALDAD: Herramienta Impulsora del Bienestar en las organizaciones\nFECHA\n4 de diciembre de 2025 \nFORMATO\nPresencial y online en directo por AULA VIRTUAL \nHORARIO\nDe 9.30 a 14.30h \nLUGAR\nLa Salle Escuela de Posgrado (c/ La Salle\, 10. Aravaca. Madrid) y en Aula Virtual \nPRECIO\n260 € (Bonificable por FUNDAE) \nQuiero inscribirmePRESENTACIÓNAlinear el Plan de Igualdad de la Empresa con el bienestar de las personas que forman parte de la organización es fundamental\, ya que muchas de las áreas clave que abordan los planes de igualdad están intrínsecamente relacionadas con la calidad de las condiciones laborales\, la salud y el equilibrio entre la vida personal y profesional. \nEsta alineación se logra integrando la perspectiva de género en todos los ámbitos de gestión de la organización\, especialmente en aquellas áreas que tienen un impacto directo en la vida diaria de los empleados y empleadas. \nOBJETIVOS1. Aprender las fases de la elaboración del Plan de Igualdad\, para ser capaces de alinearlo con otros procesos de Recursos Humanos\, el Plan estratégico de Recursos Humanos u otros proyectos. \n2. Avanzar en la Igualdad y Erradicación de la Discriminación: Lograr que los y las participantes comprendan y asuman la igualdad de trato y oportunidades como principio básico de la empresa\, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo \n3. Integrar la Perspectiva de Género: Capacitar a los y las participantes para integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa y en todas las políticas de Recursos Humanos (selección\, formación\, promoción\, retribución y relaciones laborales) \n4. Fomentar la Corresponsabilidad y Conciliación: Proveer las herramientas para facilitar la conciliación de la vida personal\, familiar y laboral y promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres \nPROGRAMA\nMarco Legal y Puesta en Marcha del Proceso de Igualdad en la empresa\nEl Diagnóstico de Situación y la Auditoría\nDiseño Estratégico del Plan\nEjes de Intervención para el Bienestar\n\nEl alumno recibirá la documentación elaborada por el experto para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos.También un diploma al finalizar el curso\, con el número de horas de la formación.EXPERTAMagdalena Castellanos\n  \nResponsable de Igualdad en Nascor Formación. Profesional experta con más de 23 años de experiencia en atención social y laboral con y más de 15 años de experiencia asesorando a organizaciones laborales en la aplicación de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (Planes de Igualdad). \nCompetencias: habilidades de comunicación\, polivalencia\, proactividad\, flexibilidad\, trabajo en equipo\, trabajo por objetivos\, dotes de liderazgo. \n\n\n\nSi a lo largo del año te matriculas en 5 cursos cortos\, en el siguiente curso\, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.Y también\, para las empresas\, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca\, en el curso que consideren para un participante.
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